（吉隆坡25日讯）尽管全球经济下行及国内经济持续调整，今年仍有59%的大马雇主有意增聘人手。

但与此同时，另逾40%雇主预计会削减员工人数，或是按兵不动。

以上是RGF国际招聘公司《亚洲人才报告》的部分调查结果。

该报告全面分析11个亚洲国家和市场及各个行业的招聘趋势，超过3500人回应了有关调查。

这份调查报告的目的，是更好地了解亚洲求职者和雇主们的需求、要求和期望。

近半雇主难聘人才

在大马，49%的受访雇主认为，人才短缺是他们招聘时面对的最大挑战。

至于所有受访的亚洲经济体，则有多达71%受访雇主这么认为。

19%本地雇主招聘人才的预算偏低，另有13%难以找到符合公司企业文化的人才。

56%本地雇主寻找拥有强劲行业知识的专才，但他们也关注员工的问责态度是否很强，以及是否有很好的灵活变通能力。

国人最爱服务科技业

专业服务和科技、互联网与电讯行业，是最受大马人才欢迎的领域，但这些人才对薪水和报酬期望很高。

44%的本地人才认为，有竞争力的薪金与报酬，是他们找工时最重要的考量因素。

此外，91%的受访者预计在换工时加薪，平均薪资涨幅为17%。

除了薪酬外，下一个最重要的因素是与“顶级能干的同事”（13%）、事业发展机会及稳定的领导层（10%）合作。

人才须学会适应变化

RGF执行人员招聘大马董事经理李艾玲（译音）表示，雇主有很大的责任去识别技能差距和在职培训方面的问题，同时也从内部晋升重要员工以填补人才缺口。

“目前数字化席卷马来西亚劳动力的转变是塑造我们人才的关键，尤其是那些需要保持未来就绪思维方式才能取得成功的年轻毕业生。

“尽管对具有深厚行业经验人才的需求激增，但供给也相对不足。为了增加就业机会，人才不仅要投资于技能，还要学会适应变化，以保持相关性。”