（吉隆坡10日讯）尽管大马雇主联合会曾扬言今年将有5万人被裁退，然而觅职网站就业坊最新调查发现，共有30%雇主今年有意扩大规模，预计将带来许多工作机会，2018年就业市场可被称作“正面”。

根据调查，今年截至2月初的招聘广告也已突破3万个；比起现有的30%雇主，去年只有12%的雇主表明有意扩大业务。

根据该工作坊2018年就业市场前景报告，今年共有44%雇主表示会填补重要职位的空缺、30%将会扩张、15%表示聘请的幅度维持一样，7%表态聘请人数会更低、2%则表示完全不会聘请职员。选择冻结聘请员工的公司比例有所下滑，从2017年的7%下滑了整整5%。

觅职网站就业坊大马区域经理祝郁盈在“2018年大马职业与培训展”（MCTF）上公布有关报告内容时说，随着更多企业计划扩大聘请幅度及较少公司选择冻结聘请，当局正面看待2018年的就业市场。

非白领招聘广告增近40%

觅职网站就业坊大马区域经理祝郁盈说，今年招聘广告中，上升幅度较高的是来自非白领的职务，涨幅近40%，占总上升幅度的3%。

她指去年全年的招聘广告数量也按年增加9%，让人相信今年将会延续其涨势。

“我们看到雇主和雇员人选对于今年的就业市场，都保持更正面的看法。

“这些正面观感主要是来源于初创公司的崛起、本地企业扩张及外国公司进驻，料将创造许多工作机会及（满足）对不同技术的要求。”

换工要“趁早”

首季度招聘活动最多，今年要找新工作还是要“趁早”。觅职网站就业坊2018年就业市场前景报告显示，雇主们认为上半年招聘工作最活跃，年杪则稍微逊色。

祝郁盈认为这是常态，因为许多公司在年初就会开展一些新计划，因此年初招聘活动将会更活跃。

她指截至目前，该网站上已有超过3万2000个招聘广告，即使对于年初的招聘高峰期而言，也属极高的数字。

根据该公司民调，82%受访者指1月至3月将会招聘，有69%表示会在4月至6月间招聘，反而下半年的比例都低于半数，而且是“越迟就越低”。

企业争取人才高峰期

报告指2018年预计主要招聘活动仍来自制造业、银行、制造业、零售及信息科技领域。

Seek总营运长梁伟光补充，目前属于企业争取人才的高峰期。出席嘉宾包括AIC展览有限公司董事经理拿督吴恩明及SEEK Asia总执行长苏利斯堤鲁。

吴恩明预计，为期两天的职业展料将吸引7万人次。

雇员盼有五大福利

另一方面，根据报告，雇员人选希望企业提供的五大福利包括医疗保险、交通津贴、家属的医疗保障、退休金及灵活的工作时间。

祝郁盈鼓励雇主，在招聘活动有所上升时，将雇员需求视为吸引和挽留更多人才重要因素。

她指出，雇主和雇员之间，针对“陪产假”的观感仍有些差异，因此若有雇主还没有提供这项便利，可在这方面加以考虑。