社险机构:感染非传染性疾病
失工作能力人数激增95%
（吉隆坡17日讯）马来西亚社险机构（PERKESO）总执行长拿督阿兹曼指出，国民因为不健康生活习惯感染非传染性疾病后，而失去工作能力，人数也比10年前激增95%。
他说，我国因感染非传染性疾病的人数，比10年前激增了106%，平均每天46人病发不治死亡。
不健康生活习惯导致
“无可否认社会保险是由员工与雇主缴付的金钱，员工失去工作能力可获得赔偿，但是，若人民持续不健康生活习惯，将是一个警钟，将对国家发展及人力市场带来冲击。”
他今日为大马社会保险机构配合BookDoc举办的2017年工作活力挑战赛主持推介礼后，在一项记者会上发布这项信息。
出席者包括社险机构员工健康推动与防范组经理阿兹兰医生、BookDoc创办人马彦山及副总裁拿督姚清和。
下月起办工作活力挑战赛
大马社会保险机构配合BookDoc举办的2017年工作活力挑战赛，是从9月1日至11月30日举行。
这项挑战赛是公开予国内的雇主与员工参与，以塑造一个敏锐、健康及具生产力的劳动力。
阿兹曼说，这项活动主要是鼓励员工每天保持良好的活动，包括在职场，同时也激发雇主在工作地点鼓励更多健康的活动。
计算每天步行次数
“我们的宗旨是向日益严重及冲击员工的非传染疾病挑战，减少社险赔偿的负担。”
他说，代表公司参赛的雇员，将会通过每天步行的次数来计算，累积步行积分最高员工与公司，将赢得最活跃公司及员工的冠军。
“截至目前，已有97家公司报名参加，包括雇员公积金局、亚航、普腾及社险机构等。”
下载应用程式 监督员工活动
BookDoc创办人马彦山说，这项挑战赛是公开给有向社险机构注册的公司参与，有意参与的公司可浏览[email protected]rkeso.gov.my登记。
“公司登记后，将会接收到电邮的解说与指南，以便鼓励员工参与。”
他说，参加挑战赛的每一名员工，必须通过智能手机下载BookDoc Activ的应用程式，以监督员工的活动（步行）。
“应用程式将会衔接健康应用程式，记录每一天员工步行的数据，员工除了为公司取得积分，步行达到目标的员工，可以获得奖掖，如快餐店的折扣。”
欲了解更多参加挑战赛详情，可以致电联络秘书处，03-4264 5089或电邮：activawork [email protected]。
兼职工也有公积金和社险/刘健辉
问：
您好。我有一个关于雇主和员工的事想咨询法律意见。
我因为家庭缘故，一般上班时间或“朝九晚五”是不适合我的。
所以与现在的雇主沟通后，雇主愿意聘请我成为兼职员工（Part-Time Worker），也正因为如此，雇主说他不愿意支付公积金及社险等，我也没在意太多就开始工作。
基本上，我一星期必须进去办公室工作3天或24个工作小时。
问题来了，最近我听说兼职员工也理应得到公积金和社险，就与雇主理论，要求他支付公积金和社险却遭到拒绝。
请问在这一种情况下，雇主是不是应该支付兼职员工的公积金和社险？
答：
首先，我们必须牢记兼职员工的定义。
根据马来西亚2010年雇佣(兼职员工)条例Employment（Part Time Employee）Regulation 2010，兼职员工被定义为工作时间不超过全职员工70%工作时间的员工。
须给基本福利
换言之，倘若全职员工的工作时间是一星期40小时，那你工作时间为24小时，就是全职员工工作时间的60%，符合“兼职员工”的定义。
除此之外，根据1955年雇佣法令第10条文（Section 10 of the Employment Act 1955），倘若雇主聘请员工超过一个月，雇主和员工双方就必须得签署一份工作合约，并且清楚写明什么情况下双方能终止双方的雇佣关系。
话虽如此，根据2010年雇佣（兼职员工）条例，其实已规定雇主必须给予兼职者与员工的基本或最低福利。
4法规条文规范
包括以下福利:
1、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第4条文规定二，兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。
倘若兼职员工需加班，雇主就必须支付超时津贴给兼职员工；
2、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第7条文，兼职员工享有的最低限度年假和病假；
3、根据1991年公积金法令第43（1）条，雇主必须按规定比例每月为员工缴纳公积金，包括雇主也必须为兼职员工支付公积金；
4、根据1969年雇员社会保险法令，同时规定雇主必须为员工缴付社险。
被罚款或坐牢
其实，雇主必须在30天内为身为员工的你注册社险和缴付社险费。
一旦违规，雇主可能在1969年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令下，面临罚款。
若无法及时还清，将被提控上法庭。
换句话说，倘若你的雇主拒绝支付你的公积金和社险，那已严重违法。
可投诉劳工部
如果雇主没有根据以上法律给予身为兼职员工的你“基本员工”的福利，你可以去向劳工部投诉。
不但如此，你也可以去相关部门：也就是公积金局投诉。
一旦罪成，你的雇主必须对你作出赔偿。不但如此，你的雇主也可能被罚款最高1万令吉甚至是不超过两年的监禁。
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