财经

LEAP流动率恐极低/翁诗进

继续上期的主题,我认为,杰出企业家加速器平台”(LEAP)市场的卖点有5项,会被中小型企业视为:

1. 通过向新投资者配售股份来满足未来资金需求,提高进入融资市场的能力;



2. 提高企业形象,客户和供应商更倾向于和上市公司合作;

3. 在LEAP市场上市成本相对较低;

4. 相对于ACE板和主板市场来说,在LEAP市场上市的规则较不严格;

5. 提供提早进入资本市场的机会。

因此,介于其宽松的规则,较低的上市成本和能快速集资,有些即使符合创业板资格的公司还是会选择在LEAP上市。而那些因为业务规模和盈利记录不符合创业板资格的公司,自然也会到LEAP市场上市。



在成立LEAP之前,我国一些中小企业已经开始在外国同样专门为能承担更高投资风险的专业投资者准备的交易市场上市。

去年,就有两家马企在伦敦的另类投资市场(AIM)和汇业证券衍生品交易所(ISDX)上市,即Green & Smart控股(GSH)和DagangHalal公司。

GSH主要业务是在棕榈油厂建设生物气体设备,来捕获工厂排放的天然气(即甲烷),将这可用来发电的天然气出售于国家能源(TENAGA)。

DagangHalal的核心业务则是作为中介,帮助消费者确认所购买的产品拥有来自大马回教发展局(JAKIM)或其他相关单位的认证。

从图表中可以看出,在这两个案例里,发行人最终把估值提高。我们预计,相同的情况将会在LEAP发生。同时专业投资者应注意这两家公司的股票流动量极低。

投资者需持更久

需要注意的是,提早进入资本市场是有所牺牲的,因为这只开放给专业投资者的非活跃市场的流动性会很低。

这意味着在这样的市场上投资者需要拥有更长的持有期。

如果从AIM和ISDX市场上市案例中来看,若同样情况在LEAP重复,我们预期,由于早期业务增长潜力,在LEAP上市的公司估值可能相对较高,但因为业务处于较早的增长阶段,这投资得承担相当大的业务风险。

同时,股票交易量预计较低,且LEAP比较适合具有较长持有力,较高可支配收入和风险承担能力的专业投资者。

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国际

中国企业招聘改派“AI面试官” 应征者反应两极

(北京1日讯)随着AI应用领域愈来愈广,中国企业在招募员工时也开始利用AI进行面试,包括透过AI系统对应征者先进行初步筛选。而对于AI面试,应征者则认为,这让面试过程更省时省力,但如何因应AI面试的辅助等产品也因应而生。

界面新闻报道,AI面试对于招募方而言,目前AI面试更多地运用于校园招聘,对于数量庞大的简历筛选、候选人面试,AI工具都能起到比较好的辅助作用。至于AI在多大程度上参与招聘决策,各用人单位都有不同的参考标准。

对于应征者来说,AI面试不需要亲临面试现场,也不需要打扮得十分正式,不少人都觉得省时省力。但也正因为隔着网络,有应征者因不习惯而影响面试发挥,又或者因为网络问题出现各种面试bug。

有面试者分享,AI面试基本上是集中在笔试后,真人面试之前的初筛环节。历时约20分钟,问题相对简单,AI面试官主要围绕自我介绍、兴趣爱好、职业规划等提问,部分还有情景模拟题,比如工作中遇到特定问题会如何处理等。

高顿教育一份文件显示,面试结束后,企业会看到一张由AI自动生成的候选人画像,包括候选人的知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据,候选人情绪波动、微表情分析结果,以及AI生成的招聘建议,企业可以从中获取更精准深入的候选人资讯,从而提升招聘准确率。

有AI面试,自然也会出现相应解决方式,在社交媒体上兜售题库与培训技巧的商家与机构随处可见,另一个产品赛道则是“AI外挂”,“AI面试辅助”、“面霸AI”等外挂产品琳琅满目,AI系统自动生成答案。据销售人员介绍,其所售产品用的是中国国产模型与针对面试自研微调的大模型。

报告建议,招募平台需加深AI的应用程度,通过行业专家级实施图谱智能阅读和抽取资讯,对简历和职位进行解构,智能完善对于从业经历、技能等关键要素的联想,补充更多背景资讯,构建更全面的人才和职位画像,并结合用户行为、人才测评结果等数据实时分析预测其求职偏好。

新闻来源:联合新闻网

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