Monster.com调查报告，大马青年普遍喜新厌旧，初入社会工作不到一年就换工。

60%大学毕业生认为首份工作影响深远，但为了快速升职的机会及增加收入，逾三分之一的年轻专才工作不到一年，就辞掉第一份工作，另谋高就。

大学毕业生好高骛远，不切实际，羽毛未丰即想以跳槽作为跳板与更高薪金的手段，蔚为风气及新一代的工作文化，占毕业大学生职场逾三分之一，情况严重。

这不分先进或发展中国家，新加坡是31%、大马36%、菲律宾42%，国家越落后情况越严重。

许多学生不知道，去年多数时间，大马在线招聘都处于萎靡状态，直到下半年才逐步浮现潜在复苏迹象；酒店领域表现最差，1月招聘活动按年萎缩19%；石油与天然气和零售业各13%跌幅；广告、市场研究、公共关系、媒体与娱乐年减4%。

客户服务专业招聘前景最为艰难，市场需求按年下挫52%，跌幅比去年12月的44%更甚，酒店与旅游则以32%跌幅紧追在后。

跳草裙舞无不可以，但要看本钱，软体、硬体和电讯业人才最为吃香，市场招聘需求按年大增57%，为历来最大涨幅，跑赢销售与商业发展及采购／物流／供应链的33%和23%增幅。

日趋普及的金融科技，较传统业务获得更多市场注意目光，成为了推动资讯科技和BFSI领域就业增长的主因；而物流领域的就业需求也随着物流和贸易设施大蓝图落实而水涨船高。

除非学生读对科系，学有专长，否则偷鸡不着蚀把米。

许多雇主注重求职者的经验是否与工作有关（68%），教育程度（58%）及履历表是否写得很好及容易阅读（45%），但大多数大学生显示的却是相关行业知识及经验的不足，自身信心也动摇。

心不踏实、目标不明确、不了解自己，也不知道自己适合什么工作等，造成雇主与学生误配。

大学生必须重新认识自己，而不是一味盲目换工，须知感觉好的工作未必适合自己；即便找到了，还得踏实、不断自我锻炼，才能提高自身素质。

大学生好多都吃不了苦，不切实际，只有塌下心来，多吃苦、多锻炼，才能走出自己的路；频繁换工折射出大学生内心的不成熟，不够理智。

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