（吉隆坡19日讯）随着不少公司扩大业务和投资，市场对高技能专业人才的需求正在增加，有调查指接近六成的大马雇主计划在明年增聘员工，反映出我国商业和劳动力市场的积极前景。

人力资源公司任仕达最新调查报告指出，59%的大马雇主计划在明年增加员工数量，而31%的雇主则专注于维持现有员工规模。

根据该2025年劳动力市场展望与薪资趋势报告，任仕达大马区域主管法赫纳因表示，得益于数字经济、制造业和建筑业的发展，预计大马于明年将继续保持强劲的经济增长。

尽管大马市场前景看似乐观，但该报告也点出了一个重大挑战，即56%的雇主认为，技能型人才短缺是招聘过程中面临的主要障碍。

此外，许多企业也面临着预算有限，但求职者却对薪资期望不断提高的问题。

不少雇主意识到具备关键技能的求职者在谈判中拥有更大的优势，为此52%的大马企业计划在明年增加招聘预算，积极应对相关挑战。

人工智能数据人才需求大

根据任仕达的2025年劳动力市场展望与薪资趋势报告，指随着大马业务有所增长，对具有特定技能的人才需求也在显著提升，其中对技术领域专业人才的需求尤为突出，例如人工智能、数据分析和数字基础设施。

“此外，数字化整合也在企业内部广泛进行，包括涉及法律、人力资源、共享服务、营销和会计等领域。”

报告指雇主对求职者的期望也不断提高，特别是在数字素养和商业技能方面。

另一方面，41%的雇主预计，技术领域的招聘活动最活跃；26%受访者计划在数字化转型和人工智能方面投资招聘相关专业人才。

“这趋势突显了在自动化和技术进步的推动下，企业营运不断演变，而越来越多公司正在开发人工智能产品和解决方案。”

同时，有36%的雇主预计将在销售和业务发展领域招聘专业人才，以推动收入增长。

任仕达大马区域主管法赫纳因坦言，大马雇主在招聘优秀人才时可能面临更激烈的竞争。许多企业处于增长阶段，并在招聘和劳动力发展方面进行投资，以提高生产力及推动更高的收入增长。

今年加薪近5.5%

另一方面，根据大马雇主联合会早前公布的2024年薪酬调查，许多公司除了扩充员工队伍，预计明年也将迎来薪酬及福利提升的双重增长。

该报告指国内执行人员明年有望加薪5.5%，非执行人员则是5.41%，分别胜于今年的4.9%和4.85%。

同时，执行人员和非执行人员明年料将分别获得2.32个月和2.22个月的花红，高于今年分别为2.14个月和1.82个月的实际花红。

此外，近80%受访公司也表明在今年发放花红予执行及非执行人员。

随着大马经济持续增长，特别是在数字经济、制造业和建筑业的推动下，劳动力市场的积极趋势将为企业和求职者创造更多机会。

尽管技能型人才短缺和薪资期望提高带来挑战，但通过增加招聘预算和完善薪酬福利，企业有望在明年更好地应对竞争，并推动业务发展。