言论

又是前朝政府的错/江振鸿

国家顾问理事会主席及前财政部长敦达因继前阵子促请希盟政府停止指责前朝政府后,日前又再次促请希盟政府停止不断重提国家债务,并开始专注于兑现竞选宣言,协助降低人民的生活开销。

首先,我们且把情景转换到职场上。一间公司高薪挖角几位新员工进来,以填补几个前员工因为工作上或表现上出现问题,被另调职或被解雇,而留下的空缺。



几个月下来,这几位在面试时夸夸其谈的新员工,工作能力及态度始见真章。

第一位员工,时常埋怨责怪前任员工留下了许多“手尾”(这个是公司或老板早已知晓的问题,否则那些前任员工何必“走人”?否则何必高薪把您挖角进来?),并以之作为无法在短期内解决这些问题的借口。

第二位员工,虽然也是时常埋怨责怪前任员工留下许多“手尾”,却能针对这些问题提出短,中及长期的方案,循序渐进地一一去解决这些问题。

第三位员工,则是在上任后,把埋怨责怪前任员工的精力与时间,花在解决这些前任员工所留下来的问题上。这不但让这些问题在最短的时间内获得了解决方案,也让老板或上司及同事们在上班时间少了这些埋怨责怪前任员工的烦人“噪音”。

所以如果您是这些员工的老板或上司,在上述几位员工中,那一位将会是老板最欣赏的?答案不言而喻吧。



而回到敦达因促希盟政府停止指责前朝政府的这个情景。

早已知晓无需“提醒”

同样的,国家债务高企,不需希盟新政府一再“提醒”,这个是我们早已知晓的问题,否则5·09大选何必改朝换代换政府呢?

国家行政偏差,也不需希盟新政府一再“提醒”,这个是我们早已知晓的问题,否则5·09大选何必改朝换代换政府呢?

百物腾涨,人民生活开销迫人,也不需希盟新政府一再“提醒”,这个是我们早已知晓的问题,否则5·09大选何必改朝换代换政府呢?

而获得选民委托上台执政的希盟新政府拔乱反正,去解决这些问题,更是不需人民一再“提醒”,否则5·09大选何必改朝换代换政府呢?

当然希盟新政府指责前朝政府及重提国家债务,也是须被我们尊重的一种言论自由,然而,希望希盟新政府日后在重提这些前朝政府所遗留下来“手尾”的同时,也请一并提出相关的解决方案。

我且套用一位前上司的口头禅与新政府共勉之:我没兴趣知道你所面对的问题,只兴趣知道你对这问题的解决方案!

反应

 

言论

打工族的花红/江振鸿

日前有报道指出,因为不少打工族的花红仍无着落,所以影响了今年农历新年年货市场的买气。

对于不少薪水堪堪够用的打工族而言,年尾的花红可谓是及时雨。

有家庭有孩子的打工族,除了得筹备一笔额外开销以供农历新年派发红包和购买年货之外,还得为双方长辈送礼,及为孩子添加新衣裤,因为过了年尾,就是农历新年年关逼近。

雪上加霜的是,农历新年往往也是适逢新学年的开始,意味着这同一期间除了得应付农历新年的开销之外,也得花费张罗孩子的新校服、校鞋、书包、学校杂费等等。

单身的打工族,则得应付年尾一连串的聚会开销,及与闺蜜们趁着圣诞节说走就走的旅行。

其实,花红的多寡,每个行业及企业不尽相同。

一些行业,只能获得数百甚至数十令吉的象征式奖励。

依据业绩及个人表现

一些获得数个月花红的行业,虽然令人称羡,却是得依据公司业绩及个人表现,即今年有,明年未必有。

但是,一些尤其是来自欧美国家的跨国企业,却是有一种明文规定清楚列明于其雇佣合同内的福利,即所谓的第13个月薪水(13th month salary),或合约花红(contractual bonus),或俗称的年底双薪。

这些被清楚列明于雇佣合同内的固定花红,无论相关企业业绩如何,无论相关员工个人表现如何,雇方都得依据此雇佣合同,发放相关花红。

当然,如果相关企业业绩达标,而相关员工的个人表现也超标,大部分企业也还是会愿意发放额外的花红。

所以,记得数年前我国管控令期间,当不少企业因为无法生产运作做生意,业绩一落千涨,不少尤其是本地中小企业只能派出象征式奖励时,那些享有固定年底双薪福利的打工族,却仍能过着滋润年,因为其基本花红的派发不受影响。

因此,这些福利待遇差強人意的中小企业,在吸引优质人才方面,除了面对新加坡以高兑换率抢人才之外,也面对这些在我国投资运作、财大气粗的欧美国家跨国企业的竞争。

最后,我一名当教师的亲友,对于花红这回事,也是愤愤不平,因为公务员的花红是以特别援助金或奖励金方式,不定期及不定额发放。

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