这两周，我与很多朋友聚会，他们都有一个共同点，即他们是在海外工作的。他们都同一时间回到马来西亚，在开斋节期间探访他们的家人和朋友。

对，他们都是优秀人才，他们都选择“外流”。

很多具备专才、高技能的国人，为寻求更高薪酬、福利、事业发展，都选择到其他更吸引他们的地区工作。有些外流的人才不是为了銭，而是为了孩子以后的教育，异乡的生活方式和社会环境等等。

因此，我们有很多很有才华的马来西亚人，在世界各地工作和定居。

马来西亚很不好吗？我的个人答案是否定的。

如果你认为我是偏见的，只因为我是马来西亚人，那你可以问大马常客——香港人杜汶泽。

他以“地头蛇”的身分来马带路拍摄旅游真人秀节目“走佬去马拉”，导致许多海外人士都想来马来西亚，因为我们能够以如此低的生活成本，享受优质的生活。

当然，无可否认的，与世界上很多国家相似，我们也有一些腐败的政治家、商人、一些宗教狂热分子，以及一些不平等的政策。

然而，身为马来西亚人，我们可以享受很多在别的国家都不能享受到的好东西，即使对许多发达国家而言，也是如此。

和我聚会的一个好朋友——许明镇，是迪拜连通区块链（Connect Blockchain DMCC）的总执行长。他在迪拜工作了十多年，然后才开始与现任公司合作。在他去迪拜之前，他是我在马来西亚衍生品交易所的同事。

他一直在探索在马来西亚，以本地的人才、资源和市场来扩大他的海外业务的可能性。当然，他的本地业务，将直接为本地提供新的就业机会、技术转移和为整体推动马来西亚经济做出贡献。

探索回流建立业务

我最近遇到几位长居在国外的马来西亚人，有另一种相似之处。他们都正在探索再次踏上马来西亚，在这里建立自己的业务，回到这里永久居住或至少有一半的时间居留在这里。

是的，我有一个大学朋友，他在美国生活了30多年，但现在每年开始在这里待几个月。还有一些其他的朋友也正在探索每年在这里待几个月的可能性。

我们不确定他们被诱惑回到这里，是由于种类繁多的美味食物或其他原因，因为我们总是以“好的”意图分享我们正在很享受本地食物的照片给他们看（一笑）。

根据我自己的直接经历，包括我的小学、中学、大学同学、童年的邻居和前同事等，有超过30名马来西亚人在海外工作或居住超过10年。

全球化掀抢人大战

21世纪是信息化、数字化以及人才竞争的时代。

随着经济全球化程度的提高，高科技的崛起，和技术革命的蓬勃发展，市场的竞争越来越激烈。在这场比赛的背后，显而易见，人才竞争和争夺是排名第一的。

制约国家发展

人才外流对一个国家的整体发展，产生了深远的影响，因为国家的增长，需要配备高技术人才。

我国的人才流失现象严重吗？已经成为制约国家发展的重要瓶颈吗？

如果是的话，防范人才流失应该成为国家的重要任务。留住人才，才能加强马来西亚在国际上的竞争力。

基本上，人才流失会对一个国家人力资源构成破坏的，但是，从经济角度来看，人才流失也有它的优点什么？人才流失也是好事？

合理流失优化人力配置

大多数人会认为失去好的东西是坏事而不是好事。

未必，在某些方面，适当程度的人才流失是好的，原因如下：

1.它允许过多的人才在本国之外找到薪水丰厚的工作机会。

2.这样，本国的其他人员将在自己的国家找到机会。

3.因此，它有助于降低本国失业人口的比例。

4.在外工作的人民收入将会从海外汇款返回本国，增加我国的总收入。

5.将来，当他们回到马来西亚成立公司，在本地公司工作，回来参加本地的项目/工程或对本地人进行培训时，我们将受益于技术和知识的转移。

最终，它将有助于改善本国的教育，技能和基础设施，从而进一步的促进国家的发展。

从市场资源配置的角度来看，合理的人才流失，可以优化人力资源配置，也将带来新知识、新技术，和企业的创新理念等。

但是，人才的过度外流，会带来一些对业务和国家发展的负面影响。

因此，我们在多年前实施了回归人才的计划。当然，像曾经实施了的许多发展政策和计划一样，效果是差强人意。也许实施该计划的专家没有所需的专业知识，或由于其他的原因。

尽管如此，我们相信新政府将专注于提高公务员的效率，能加快处理申请，减少繁文缛节，甚至提供某种补贴，帮助回国后的马来西亚人安顿下来，以便能为本地经济的发展做出贡献。

要成为发达国家，我们不能只依赖出口商品和低技术产品来改善经济，而需要利用高科技和优秀专才来增加本国的财富。

双臂欢迎海归

希望返回的人才，不会被他们过去经历的失望第二次打击，当时对国家或市场的失望，是导致他们离开这个国家的主要原因。

现在，他们把从海外学到的技术和知识、商业机会、投资和其他的好东西带回马来西亚，我们应该张开双臂欢迎海归的人才。

回来吧！我们最亲爱的马来西亚朋友。