问：

您好。我有一个关于雇主和员工的事想咨询法律意见。

我因为家庭缘故，一般上班时间或“朝九晚五”是不适合我的。

所以与现在的雇主沟通后，雇主愿意聘请我成为兼职员工（Part-Time Worker），也正因为如此，雇主说他不愿意支付公积金及社险等，我也没在意太多就开始工作。

基本上，我一星期必须进去办公室工作3天或24个工作小时。

问题来了，最近我听说兼职员工也理应得到公积金和社险，就与雇主理论，要求他支付公积金和社险却遭到拒绝。

请问在这一种情况下，雇主是不是应该支付兼职员工的公积金和社险？

答：

首先，我们必须牢记兼职员工的定义。

根据马来西亚2010年雇佣(兼职员工)条例Employment（Part Time Employee）Regulation 2010，兼职员工被定义为工作时间不超过全职员工70%工作时间的员工。

须给基本福利

换言之，倘若全职员工的工作时间是一星期40小时，那你工作时间为24小时，就是全职员工工作时间的60%，符合“兼职员工”的定义。

除此之外，根据1955年雇佣法令第10条文（Section 10 of the Employment Act 1955），倘若雇主聘请员工超过一个月，雇主和员工双方就必须得签署一份工作合约，并且清楚写明什么情况下双方能终止双方的雇佣关系。

话虽如此，根据2010年雇佣（兼职员工）条例，其实已规定雇主必须给予兼职者与员工的基本或最低福利。

4法规条文规范

包括以下福利:

1、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第4条文规定二，兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。

倘若兼职员工需加班，雇主就必须支付超时津贴给兼职员工；

2、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第7条文，兼职员工享有的最低限度年假和病假；

3、根据1991年公积金法令第43（1）条，雇主必须按规定比例每月为员工缴纳公积金，包括雇主也必须为兼职员工支付公积金；

4、根据1969年雇员社会保险法令，同时规定雇主必须为员工缴付社险。

被罚款或坐牢

其实，雇主必须在30天内为身为员工的你注册社险和缴付社险费。

一旦违规，雇主可能在1969年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令下，面临罚款。

若无法及时还清，将被提控上法庭。

换句话说，倘若你的雇主拒绝支付你的公积金和社险，那已严重违法。

可投诉劳工部

如果雇主没有根据以上法律给予身为兼职员工的你“基本员工”的福利，你可以去向劳工部投诉。

不但如此，你也可以去相关部门：也就是公积金局投诉。

一旦罪成，你的雇主必须对你作出赔偿。不但如此，你的雇主也可能被罚款最高1万令吉甚至是不超过两年的监禁。