问：

你好，我刚从大学毕业。

几个月前去应聘工作并被录取了，雇主告知：“你明天可以来上班了！……

我没多想就开始工作了。虽然基本的工作条件都谈好了，但是雇主迟迟不出工作合同给我签署，我对这一件事也感到很无奈、沮丧。

我听闻，倘若没有工作合约，那么我就不算员工，法律也无法保障我。请问是真的吗？

答：

其实，不管有没有签署一份正式的工作合约，只要身为员工的你正式到公司上班，公司也有发工资给你，那么你就是属于是公司的员工了，也会受到相关法律的保障。换句话说，只要你做了一天的工作，就表示你也是公司的员工了，公司是不可以在没有合情合理的理由下把你解雇的。

而既然你工作了数月，就应收集足够的证据，比如说：薪水单、公积金单据、社会保险单据等等。

员工可以透过很多方式被录取和雇佣，一些雇主会提供一份列出基本条款的“录取通知书”，然后是一份包含更详细条款的雇佣合同。不过大多数公司或雇主都只出示一份文件，无论是录取通知书或工作合同，重要的是所签署的文件是否有法律约束力，并且生效。

严格上来说，就算是没有录取通知书，只要你上班了并且也收到工资，那么雇佣关系算是开始了。

建设性解雇

在Tadjul Maulud Bin Zoor  v CRSM Construction (M) Sdn Bhd（2022）案件里，劳工法院认为当员工拒绝签署工作合同的情况下，雇主是有权力解雇员工的。相反的，倘若雇主拒绝给予员工签署合同，我认为这一构成了建设性解雇了。 

“建设性解雇”的定义是一位雇员因雇主的行为构成对雇佣合约的违反，导致员工无法继续工作而被迫辞职。

其实，马来西亚的1955年劳工法令没有提及建设性解雇或“Constructive Dismissal”这一个定义，但是我们可以从不少的法庭案件推定建设性解雇的定义。一般上，身为员工，如要在建设性解雇下向雇主提出诉讼索赔，就必须证明雇主的行为导致了他无法继续做工！