发生在80年代中期的经济不景气，我刚自大学毕业，幸运地在一家产业发展公司找到工作。那时期的不景气对我并没有太大影响。

2007年世界经济遭受美国次级信贷危机的冲击，进而造成的全球金融风暴，几乎无一国家幸免。那时我已出来创业，公司处于开发期，在开源节流的情况下也安然度过。

1997年的亚洲金融危机，影响到我国经济萧条。加上当时我国的政治因素，那一段时间，风声鹤唳，人心惶惶；有任何风吹草动，都足以叫人忧心忡忡。我也在风口浪尖上。

严重打击产业发展

当时遭受最严重打击的是产业发展公司。在我任职的上市产业发展公司，马上停掉几个正在施工中的高楼工程，除了赔偿已经签立买卖合约的购屋者，也和承包商商讨停工所面对的成本盈亏预算及补偿，可以说每一方都是输家。

对于公司内部，则进行“瘦身计划”（Down Sizing Exercise）。

第一波发出给员工的通知是将进行“裁员计划”（Retrenchment）。裁员计划是根据其中几项条件进行，包括“后进先出”（Last In First Out） 就是先裁最后期进入公司的员工，再往前推就是“表现不良的员工 ”（Non-Performing Employee）、“冗员”（Redundant Staff）等。条件是被裁的员工马上交接离职，并得到一个月的薪水补偿。

即使没有接到裁员信的员工，也会收到减薪百分之二十到五十不等的通知信，并要签署交回公司人资部以同意接受条件而留任。

那时每个上班同事的脸上都是酸苦而充满阴霾，士气非常低落，不知道公司下一步又会采取怎样的行动，下一个遭殃的会不会是自己。

裁员计划过后不久，公司提出“提早退休计划”（Early retirement plan）让一些50岁上下的员工，其实就是资深员工提早退休，会根据劳工法令的赔偿制度给予合理赔偿。我们猜测提早退休计划是由于资深员工领的薪水比较高，而生产力也许不及年轻的员工，因而中枪。

所以在现代管理学里面，经验其实是不值钱的，资深也没有获得任何的敬重。当你失去可以被利用价值的时候，或是生产力下降的时候，你就是 “Nobody”，就可以准备卷铺盖走路 了。

最后还有一个是“自愿遣散计划”（VSS——Voluntary Separation Scheme）或 （MSS——Mutual Separation Scheme）。就是公司开出条件，也是参考劳工法令的赔偿制度，而让员工自愿选择离职。有些意兴阑珊或对公司有诸多埋怨的员工，或期望未来更好而转换跑道的人，也会接受这个计划。

人去座空 不胜唏嘘

一个金融危机下来，很多同事在短短一个星期里面不见了，人去座位空，想起来不胜唏嘘。

公司把一些部门合组，员工有出没进，短期内不会再聘请新员工进来，一个人因此做两三个人的工作，每个员工都像被“物尽其用”（Fully Utilize），员工因而得以继续留任，公司得以继续生存。

后来，我被调到另一部门，管理更多小组，工作量大增。真是“上调加辛”。

纵使曾经胆跳心惊回看也是云淡风轻。

也算是自己经历过的一场人生风暴。