读者问：我总是很努力，但为什么别人的成效总是比我好？

常言道：“人比人，气死人”？ 

反思自己，问题的根源是什么？ 

是不是自己的感受感知能力不足呢？是不是少阅读导致缺乏人生的阅历？是不是少接触生活中有智慧的老师？是不是不善于运用零碎的时间学习？是不是信心不足导致人际关系欠佳？ 

另外，我很努力，努力的方向和方式正确吗？我是个人努力，或是与团队伙伴共同奋斗，达到综合(Synergy)效果？

既然很努力了，那么“天时、地利（平台、网络等）、人和（人际和大自然等的和谐关系）”条件是否成熟充足了？正如NBA球星Kevin Durant转换了平台，在得到勇士球星球迷的大力支持下，协助勇士球队勇夺今年度NBA总冠军！

刹那 vs 恒久

相信你正处在《孟子·告子下》：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……。（所以上天将要降落重大责任在这样的人身上，一定要先使他的内心痛苦，使他的筋骨劳累……透过这些来使他的内心警觉，使他的性格坚定，增加他不具备的才能。） 

对于成效，请问你想创造“一时的成效”或者是“持续的成效”？一般人所追求的表面上、物质上的成效，是你的目标吗？

举例说：做为金钱游戏快速致富的工具，赚取一时的金钱收入，过后却要付出惨痛代价，难道这是你的心中所想？ 

另外一个是坚毅不拔的建设精神能量、身体健康、物质财富的快乐能量，以期在未来达到“身、心、灵”平衡成长、立于不败、持续发展的成效？

举例说：王品集团的戴胜益先生日行一万步（搞企业不一定要牺牲健康）、坚持高自律精神、创建高绩效的经营团队。“路遥知马力，疾风知劲草”， 卓越的业力法则标准才是你心中真正想要的成效吧？ 

日本能率协会理事长、亚洲管理大师之一畠山芳雄在《基本最无敌》书中分享：“专业能力不是一朝一夕就能形成的，要接受专业的基础训练，并在实务经验的积累中不断磨练提高。”

书中指出合格的员工必须通过以下4项关卡：

1.作为组织一员的基本行为

2.作为专业岗位人士的基本态度

3.具备担当业务相关的专业能力

4.作为监督者、管理者、领导者的领导能力

别让低水平的基本行为妨碍了高水平专业能力的发挥。要想提升自己的能力，首先需要“诚恳地认识自己”。并且，此时判断基准就是前面所列的4项出发，以评价自己，找出自己哪方面做得好，哪方面是自己的弱点。在弥补不足的同时发挥长处，这才会使自己成长。

多阅读， 多锻炼

人生是一个漫长的学习、成长自己的马拉松赛跑过程。千万别急于一时之成效，因为自然法则证实了：没有种下好种子，没有锻炼基础功，欲速则不达！或许某些现代人受到周遭错误价值观的污染而习惯了“往外看”，真正能帮助自己坚强成长的其实是“向内看”！有一位老师这么说过，如果要达到更佳的成效和成长，唯有实践：诚、用心、看自己、放下自我（无私精神）、难关不在外和多读书多锻炼 （阅读生命成长的书籍， 积极行动增长阅历）。 

我相信你每一天将会感受到自己正在朝向那有价值、有意义的目标前进！