副刊

忠诚与责任

当今社会,竞争日益残酷,任何一家企业都不可能总是一帆风顺、也有陷入困境的时候。然而在危难时最能考验员工对公司的忠诚,在危难之中优秀员工所表达出来的那份忠诚和责任感显得难得可贵,所带给企业的力量也是无法估量的,它能让企业战胜一切困难,甚至拯救企业。

有人将公司比喻成一条船,这就意味着当你选择一家公司并成为当其中的成员时,你就踏上了这条船,从此就要与这条船风雨同舟、荣辱与共。当这条船遇到高浪险滩,与其同进退、共荣辱是你身为员工的本分,而且越是在危难关头,忠诚越显得格外可贵。



其实,员工对企业忠诚,受益的并不仅仅是企业而已,最大受益者可能也是员工自己。那是因为企业如果选拔干部,首选必定是那些勤奋努力工作的忠诚员工。而企业一旦需要裁员,留下的也一定是这些员工。

阻碍检验员工忠诚度

当然,员工对公司的忠诚是要经受考验的。当公司经营遭遇阻碍,正是检验员工忠诚度的最佳时机。在企业面临困境,好员工会挺身而出,不离不弃,勇于坚持责任和忠诚,与企业同舟共济、共渡难关。他们懂得:忠诚的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。我也希望未来的他们都能成为公司的合伙人之一,一起携手打造我们的企业王国。

我一直鼓励团队,要把公司当成是自己的企业一样去奋斗。真正的忠诚是一种发自内心的情感,对企业心存忠诚的人,有意无意都在想为企业多做点事。忠诚的员工会像忠于自己一样的去忠于企业,无论什么状况下都是如此。

找到问题所在并改进



执行任务时从不找借口,上司派遣的每一项任务,忠诚的员工都毫不犹豫地予以贯彻执行,即使是高难度的工作,也勇于承担、敢于挑战,从不拖延。即使失败了也不会找理由搪塞,他们只会从自身找原因,找到问题所在并予以改进,不让同一种失误发生第二次。

当今企业所认可、接纳的员工是既有能力又有忠诚度的人。因此,要赢得老板关注,就要成为他最信任和器重的人,除了要有过硬的专业技能外,还需要有一颗忠诚的心。

(万利兴建筑工程有限公司掌舵人)

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言论

雷智雄雄心壮志/张永麒

在建筑界有“钢铁人”称号的万利兴集团主席拿督雷智雄博士,要把万利兴打造成为亚洲十大建筑公司,甚至成为世界500强公司,成为大马和华商的骄傲。

他的公司发展了50年,从一个小型铁厂转型成为大型企业,计划在2至3年内上市,致力发展成为国内最专业且最赚钱的公司,雄心壮志。 

大马有许多杰出的华人,在商业有杰出的表现,打造了跨越国界的企业。雷智雄也有意要带领公司冲出大马,在东盟开设分公司,大展宏图。 

建筑业和五金有关

建筑行业和五金有关,是属于有形的存在。金、木、水、火、土,是带动经济发展的五个元素,展现在房地产行业。香港就是典型的例子,以房地产闻名。 

据说,与土有关的行业中过去20年土运时蓬勃发展,称为实体经济。现在进入火运的20年,主张虚拟经济,是无形的,例如,互联网和万物链接。玄学是这么说的。 

社会进入智能社会,无论怎么虚拟,所谓的数字经济,只可以是建立在农业和工业社会的基础上,而且,也只能服务于农业和工业社会。因为人类作为生物,需要环境的保护和饮食来维持生存。 

如果没有有形的建筑物,基础设备,数字经济是没有意义的。所以,给穷乡僻壤提供5G网络是没有什么意义的,浪费兼多余。 

所以,建筑行业持续会是基础的行业,提供基础的需求。东盟还有很多落后的地方需要发展,需要建立起高楼大厦,让人民住进去,成为城市人口,便于社会的发展。 

雷智雄有实力,如果有足够的运气,他的伟大梦想是可以轻易实现的。特别是东南亚成为了中国和美国企业竞相落户的地区,提供了莫大的机遇。 

奇迹是可以随时被创造的,如果在对的时间、地点,运用了正确的人和事物,从一个空间转移到另一个空间,就可以创造奇迹,让梦想成真。 

有说一个人需要学习社会版本智能超人的原理,具有超越一般人的智慧与功能,才可以去转变人事物环境和问题,去创造一个新的过程和发生,成为一个社会的奇迹。 

火运20年续乘风破浪

作为钢铁人,雷智雄经过了土运带来的20年发展,突破重围,建立起企业。在来临的火运20年,他继续雄心壮志,乘风破浪。 

香港明星周星驰在电影说,人要有梦想,如果没有梦想就像是咸鱼。 

雷智雄说:“我有一个梦想,我希望未来马来西亚的企业家,能够有代表性的成为世界的承包商。我希望本土的企业可以跑出国去,我更希望我们万利兴集团,能够承包一个世界性的大型的建筑物,为我们国家带来一个荣耀,让全世界知道马来西亚有一个有能力的建筑公司。” 

他说,要迈向这个目标,这个方向前进,现在要做的是把内部的基础做好。兵法有言,不可胜在己,可胜在敌,建立强大的内核是关键原理。 

雷智雄身经百战,他需要更多好的机缘,贵人的帮助,运气的加持,超越一般人的智慧与功能,以帮助他梦想成真。

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