社会新鲜人的毛病，是频密地更换工作。

老板不好、上司自私、与下属争功诿过、和上司配合不融洽、同事相处有问题、公司缺乏发展潜能、公司太小，学不到东西、公司太大，人事问题多、待遇不好、福利不够、工作繁重、压力太大、工作时间长、工作没挑战、过于枯燥、升迁机会渺茫……仿佛都是离职的好理由。 

多年来，我们挑选新职员时，最排斥的是经常换工作者。多次经验证明，他们将会重蹈覆辙，不可能久留在同样的职位。 

职场上曾经的终身雇佣现象已不复在，今日雇主不敢期望员工进入公司就耽到退休，但老板仍喜欢并信任对公司忠诚的员工。愿意长期服务的员工才能够完整了解公司的文化和行业特性，也才有机会尽情发挥个人才华。无可否认，升职加薪的机会永远留给表现优良、忠诚度高的员工。

避免选错职场

新鲜人对工作选择认识不足，充满热诚加入公司后，才发现与预期的大相径庭。为避免选错，决定接受工作前应设法去了解工作性质、公司背景、工作环境和上司的期望等。一旦决定就不轻易放弃。薪金福利不应该是年轻人工作的首要考量，学习和见识机会才是。别看他人换工作，薪水翻倍，便想随波逐流，事实上，实在的专业知识能够帮你一辈子，趁年轻打好基础更为重要。 

古语说“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，大部分人以此为理由更换工作。因为自认优秀，不断在搜寻懂得欣赏自己的公司，问题在于：你确定自己是贤臣吗？

工作无处不是学问

有人从一流学府毕业，自持高学历，轻视“低等”任务。当被公司分配给看似简单的复印文件，整理档案，接待客人的工作时，心不甘情不愿地马虎交差。

切勿小看这些琐事：复印文件可培养耐心，训练工作态度；整理档案可更了解公司的背景和工作纪录，加强对工作的认识；接待客人正好学习沟通、建立人脉，人际关系是成功事业不可或缺的部分。工作无处不是学问，若连小事都做不好或不愿意去做，上司会委派更重要的任务给我们吗？

因此，考虑离职前，不妨厘清想换工作的原因，尝试与朋友，同事或上司讨论。否则贸然辞职，也许错误放弃一份好事业。