副刊

现代女性战袍
贯“古”通“今”

还记得“Tod’s”的联名计划吗?继话题性的小胖子阿尔伯艾尔巴茨(Alber Elbaz)之后,这项“T Factory”计划最新邀请的合作对象也是知名的女装设计师——黑河内真衣子(Mame Kurogouchi)。

以简洁的设计和配色,突显融合了“日本和意大利”的精湛工艺,也让整体质感和品位,更加的升华。

有趣的是,黑河内真衣子有个小名,就叫“Mame”,据称是“豆荚”的意思;而这品牌的标志性商品正好也是“豆豆鞋(Gommino)”。当然,这不是促使品牌邀请她合作的原因,而是黑河内真衣子独特的设计才华,以及她对日本传统手工艺的热忱。



先给你简单介绍一下,黑河内真衣子的背景。

从东京文化服装学院毕业的她,曾经在“三宅一生(Issey Miyake)”工作过,于2010年离职后,便创建自己的同名品牌“Mame Kurogouchi”。凭藉独特的设风格,她在短短的几年内,便获得各界的关注。她的作品更会固定在巴黎时装周上发布。

她最擅长的是将“概念性”的服装设计和素材,跟刺绣、蕾丝和针织等女性化的元素做结合,以更具“力量”的形象去重新诠释古典灵气。这样的服装概念,她称之为“现代女性的战袍”。

另外,她对“Tod’s”的设计及意大利的工艺也一样情有独钟,而且对时尚的态度,跟品牌以“创新”重新诠释经典和传统的精髓,可说是不谋而合,所以双方的合作也是备受期待。

从时装、包包到鞋履,不管是商务或休闲旅行,你都能找到合适的单品。

旅行衣柜概念



这次的联名系列取名“MameXTods:旅途序曲”。简单来说,就是取“旅行衣柜”的概念,不管是商务或休闲的旅行,均能满足现代人的各种需求。

作为一位女装设计师,她总希望自己的作品,能让人们的日常生活,变得更加轻松和美好;跟“Tod’s”的联名,自然也不会例外。

让人意想不到的是,黑河内真衣子的创作概念,全源自品牌的一只经典包——“D-Styling”,为它延伸出一系列的单品,包括连身裙、外套、鞋和包包等;她采用配色,也都是既时尚、百搭又实用的黑、米和军蓝色等。

这联名系列,目前已上架,在行动管制的这段时间,可以在品牌官网购买哦!

制作过程严谨

特别是严谨的制作过程,从缝合处的皮带,到如小巾刺绣(Kogin-Zashi)般的皮革刺绣,再到丝绸及柔软皮料等,均完美地融合了意大利和日本的精湛手工艺,让整个系列,变得更有个性和品位。

在官方声明中,对这次的联名系列,品牌是这样注解的,“从女性的角度出发,黑河内真衣子以真实的笔触,为她心目中的女士们,设计出这实用的系列,将纯粹的真诚和精湛的工艺,化为一座融汇东西和贯古通今的桥梁,造就了‘永不过时’的典雅风格。”

从时装、包包到鞋履,不管是商务或休闲旅行,你都能找到合适的单品。

全新Tod’s for Ferrari系列

熟知品牌的,一定都知道,他们跟意大利跑车制造商“法拉利(Ferrari)”,已不是第一次合作了。

这两大知名的意大利品牌的合作,所代表的,是崭新的美学工艺、热诚和创意,也是意大利传统的核心价值;因此,他们携手推出的“Tod’s for Ferrari”,便以最优质的面料,配合一丝不苟的细节设计,为追求卓越品质与儒雅品位的人士,打造出别树一帜的豆豆鞋。

分别有蓝色和红色的版本,亮点就在鞋舌处,均缀有法拉利的品牌标识;他们还特别精选出最优质的皮革来打造,且还得经过逾100道的制作工序,从人手切割到人手缝制等工序,均能完美体现意大利的精湛工艺。据称,每一双豆豆鞋,所采用的皮革,还多达35种呢!

最重要的是,只有通过精确的人手检验,才能获得“Tod’s for Ferrari”的标志。

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优生活

【企责速读】万国表邀传奇超模任环保项目顾问

整理|洪诗迪 

超越“代言人”的地位,瑞士高级钟表品牌万国表(IWC Schaffhausen),早前邀请巴西超模吉赛尔邦臣(Gisele Bundchen)担任首位环境与社区项目顾问,第一件事就是为品牌的可持续发展报告写序言。 

曾经是全球薪酬最高的模特儿的她,2004年就已经开始关注环境问题,2009年开始担任联合国环境规划署的亲善大使,并积极参加倡导生物多样性和野生动物相关的事业,即使2015年退役后也是一直默默地在为地球付出,甚至还曾获得哈佛大学和加州大学洛杉矶分校的荣誉表彰;意即长期致力环保事业的她,绝对有能力胜任相关的职务。此外,在新一版的可持续发展报告中,万国表不仅公开了2022年的可持续发展目标的执行进度,亦展望公司未来的宏伟蓝图。

实现预定目标

虽然在2020年立下的9个可持续发展目标,稍微受到了全球疫情的影响,但品牌仍然在大部分领域实现了预定的目标,譬如获得责任珠宝业委员会(RJC)的产销监管链认证,证明在供应链中使用的金和铂金是可追溯的可靠来源,同时也已转向全球范围内采购100%可再生能源,以及持续保持最佳职场和获得同工同酬的认证。 

而有望在2022年底前实现的目标,则包括逐步停止购买非森林管理委员会(FSC)认证的林业产品,以及将企业志愿服务时间及女性在管理岗位的比例增加一倍等;未来,万国表也希望将为可持续发展目标作出的努力完全透明化,为了进一步提升透明度及定期让利益相关者一同参与,品牌会将可持续发展报告的发布频率定为1年1次,而不再是2年1次。 

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