副刊

金钱攻防术
小改变就有大不同

不论今年全球和大马经济情况如何;不论花红奖励金情况如何,一如以往的准备3至6个月的储备金是上班族的必备功课。

除此之外,理财规划师周志强、蔡秀心也有“金钱攻防术”分享。



蔡秀心:某些消费是真正需要还是为了面子?倘若有些“面子工程”非做不可,不妨提早规划,免得荷包被烧破洞。

防守第一招:改掉消费习惯

在如今的世道,钱不够用是常态。钱不够用时,只有两招——努力生财、节省开销。如果你无法提升生财能力,至少应当“财务小裁缝”,缝补金钱破洞——转换消费习惯与思维。

纠正花钱小习惯

Success Concepts总执行长蔡秀心指出,消费习惯才是钱不够用的主因,与收入高低无法。许多B40和M40族群为钱奔波劳碌,却未意识到消费习惯影响开支。例如:

在停车场是否用一触即通卡(需付额外费用)付费?许多“钱不够用”的人已知需缴付额外费用却贪方便而使用;每个月喝多少杯逾10令吉咖啡?多少片十多令吉的蛋糕?是不是养自己都手头很紧了但依然养宠物呢?



“不是叫你变成吝啬鬼,而是应适当消费,问回自己究竟是钱财比较重要,还是自我价值比较重要?有些人用花费和在社交媒体炫耀来换取好心情,这就是在损坏你的钱财。对我来说,钱财十分重要,你面子书上的朋友不可能每次都帮到你。”

她建议,除了制定各种新年计划(Resolution),也应制定财务计划,列出5至10个与钱财有关的坏习惯并加以纠正,同时开始为自己的短期和长期财务目标做规划。

学习掌握钱的CP值 

另一方面,迈悦理财集团总执行长周志强表示,不论钱是否够用,都应掌握钱的CP值——学会把钱花在刀口上并创造最大价值,“当省则省,该花则花。花了对自己没有生产性的就别花,花了可吸引知识、提升技能、创造价值的就应该做。”

 防守第二招:儿女教育基金往后退! 

许多家长把子女教育费列为财务目标第一顺位,在蔡秀心看来,退休资金应跃居第一位,因为人类越来越长寿,退休后没有生产力、无法取得银行贷款、医药费惊人……而且除了手头上自己准备好的钱,已没有后路可言。

至于子女教育管道和费用,除了4年海外深造,亦有本地就读、双联课程,教育费可申请高等教育贷学金、奖学金、个人贷款……比起退休资金有太多的选择,因此,儿女教育费可以排在退休计划之后。

主动出击第一招:
提高能力、创造价值 

光是“守”只能省小钱却不能生钱。要成为钞票制造机,套用周志强的忠告,唯有设法培养自己的能力和价值,才能突破困境,带动收入的增加。

从工作上来说,一个有能力和有价值的人,即使外头的世界风雨再大(经济不景、企业盈利下滑、失业率高)也没什么好担心,是人才就不愁工作机会。

增加财富亦是同样的道理,但他指出,在理财课题上,许多人犹如在老鼠圈里跑,重复做同样的事,收入、财富都不会提高,“要跳脱这个循环,你必须确保自己的能力提升——赚钱能力、投资能力都要增加。而且增加的方向要清楚明确,你才可以突破。”

重新探讨自身理念

他坦言,“什么时候是投资良机”就如同“何时是创业良机”般在于个人能力,“打个比方,今年的股市会上、不上不下、下挫,当这3种情况发生时,你有什么应对策略以及有没有投资组合,这个才是关键。”

同时,原有的观念也要重新探讨。譬如,以前是朝九晚五上班领薪,如今是否可以按小时/计工作量赚取收入?当做出改变时,就能突破跳脱原有循环,来到另一个循环……如此周而复始的跳脱与改变!“想要改变,最重要是先要有意愿。你想要有钱,可是你的意愿不在或不强,你只是想罢了,就会有很多东西会影响你。”

回想一下,过去几年,不论你的价值与能力是原地踏步?不进反退?还是翻倍?

周志强:理财可以分为理财知识,理财能力和理财观念。理财知识100分却不一定会发达,因为理财能力和观念才是关键。

主动出击第二招:

多结交优秀人才 

“你的身边是不是有越来越多协助你的老师、身边有没有越来越多有价值的朋友?”周志强问道。

如果答案是没有的话,或许你该自我检讨一下。“一个人为什么会越来越好?为什么有钱人越有钱?强者越强?因为他们认识的都是专家、厉害的人。”他坦言,自己一直在进步,也是因为身边有太多高手而从中受惠。

若交友圈子都是同一批人,如何有所改变?“你要跳出那个圈子,才可以启发不一样的思维和看法。”

除了身边有良师益友,周志强也不放过任何学习时间,互联网、Youtube、微信和其他App里的演讲、课程、读书会都是他的移动学堂,在驾驶途中就是听课的好时机。

主动出击第三招:捉住时代的风口 

包括大马在内,全球的经济模式正在发生变化,而区域内人口流动越来越便利与频密——这两种情况虽然会导致某些产业、工作机会消失了,加剧竞争,但随之也创造了新的工作与商会。

周志强指出,这是最坏也是最好的时代,随着经济模式发生变化,财富也在重新整顿,过去难以想像的事、很难赚到的钱的人,如今都变成有可能,网红、Youtuber、网络主播便是例子。

做出自己的价值

“在这样的年代,有一个很关键的,就是把你的价值做出来。只要把你的价值做出来,你就可以在这个时代生存。从网红的角度,有人看他们的视频就能赚钱,如果还卖产品,也能赚钱。”

他坦言,在如今的年代,个人的价值受到重大考验,“以前你是靠老板来给你收入,在这个年代的趋势,你只有有价值才可以生存,没有价值就会越来越被边缘化,企业如果失去竞争能力,也会被边缘化,所以企业也要做好准备你的员工都变成老板,或者员工已经是你公司的老板,像Grab和司机的关系那样。”

投资增加财富 攻守要兼备

羽球场上,羽球员在扣杀成功后都会迅速回防,投资亦需如此。除了主动投资以期增加财富,更重要的是要做好防守工作。

蔡秀心主张,投资之前务必搞清楚自己的投资目标才能选择正确的工具,例如,想赚快钱或许就该锁定中小企业股、加密货币或和其他可赚取快钱的方式,倘若目标是长期投资或为退休而准备,地产、基金、股票都是可使用的工具。

其次,投资有风险。勿把所有鸡蛋放在同一个篮子,以避免孤注一掷造成损失。投资时按照风险配比原则进行多元化的资产组合,例如高风险的股票、低风险的债券、定期存款,以及用来投机/玩一玩的资金,便可降低风险。

“捞生若只有三文鱼或者红萝卜,那味道就不同了,你的投资组合也应像捞生那样有不同的食材才会好味。”

认清投资目标

第三是控制“情绪”这头吃人的怪兽。美国九一一恐袭事件后数天,蔡秀心反而入场投资新基金,11月她亏了15%但她继续持有,2年半后她的回酬翻了一倍,“如果我在那几个月没有控制自己的情绪,一直想着最好快快脱手,那就没有后来的赚钱。我怎样控制情绪,理性看待自己的投资目标、是不是拥有投资组合来分散风险,还是只拥有一个产品?

她表示,许多人用对待股票方式来对待基金投资——赚了就卖,然后再度买进,但她长期持有10年至20年,“我不管市场发生什么事都继续持有,因为我看重的是投资目标,我的投资目标是为退休而准备,我还没有达到目标或者我还没有到退休年龄,我就会继续投资。”

她建议的控制情绪方式包括,(1)找人磋商;(2)在坏时机,静观其变甚至不闻不问,偶尔看了之后也应回头审视回自己的投资初衷以及目标,以提醒自己勿做不理智的决策;(3)思考有什么方法能让长期目标有更好的表现。

她也提醒,勿因亲友投资成绩佳就抄袭/跟随其方程式,毕竟每个人的目标、方向、能力、财力都不相同;谨记世界上没有永远都赚钱的工具,黄金、房地产、加密货币都是曾经起落的最佳例子。解决方法就是回到第二点:多元化投资。

7天法则:

新年期间花钱太凶,过后就就来个7天财务斋戒期,执行下面7项任务以恢复元气,改变消费习惯吧:

1.设定目标决定这7天要存多少钱。

2.以各种方式来存钱,包括不驾车改搭巴士、搭亲友的顺风车之类。

3.开始储蓄/投资计划,开设投资户口,即使只投资100至200令吉。

4.找一本与财务相关的书籍、音频开始阅读、聆听,看、听得越多对财务的意识越高。

5.找出自己“漏财”的地方,例如少喝十多令吉的咖啡、有些服务(如美甲)可以自己来、减少把衣服送去烫次数,“虽然大家说钱不够用,但是有些可以事情却没有节省,虽然这让你过得舒服,你却忘了长期的目标。”

6.追踪这一周所省下的钱财,检讨这7天是否已达成目标。同时也找寻志趣相投者一起进行。

7.检讨是否已达成目标。

报道·郑美励 摄影·姚春显、 本报资料室

报道·郑美励;摄影·姚春显、本报资料室

报道·郑美励;摄影·姚春显、本报资料室

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在商言商

家族企业传承的永续经营起点/周志强

周志强(理财导师)

日前在老板群中的一个聚会上,当讨论到企业传承课题时,有一名老板提出,来到这个竞争激烈的年代,企业继续生存已经是一大考验了。因此,还要必要再谈家族企业传承吗?

这心声的背后可以体会当下老板们的不容易,特别有一定规模的企业后,面对的挑战已经不再是过去同州属或者国内的竞争而已。还要面对来自海外产品竞争,甚至现在许多中国企业出海在本土落地的竞争。这现象越来越白热化。

无可否认,大环境是越趋竞争,所以最近我常半开玩笑对中小型企业老板们说,现在的中小型企业不升级转型,就像要慢慢等被市场淘汰。而积极转型升级的企业,却很可能在成功转型前,却更快速的阵亡在改变过程中。

这听起来是不是很让人揪心呢?对我而言,在两害相权取其轻是人之常情。但,与其纯粹回避风险而被动消极不改变,个人认为在知其害中,从长计议一步一脚印经历转型或升级的挑战还是较为积极性的出发。

让我们看看据美国《商业周刊》2003年的调查,美国企业的500强里有177家是家族式企业,大概占三分之一。

据统计,家族企业创造的价值目前占据美国GDP的50%,并为美国提供了50%的就业机会。由此可以看出,在美国,家族式企业的管理明显是优于非家族式企业的管理。

以上的数据是想借以让家族企业的老板们看见家族企业通过多代人不断发展和积累后,在行业内累积了深厚的资源也形成了独特的竞争优势。这种独特优势往往就是让企业生存及稳定增长的关键。

借助ESG推动传承与增长

这里我就不展开企业转型升级的讨论,不过我沿着以上思路,提出在全球对环境、社会和监管(ESG)标准日益重视的背景下,如何让家族企业传承借ESG趋势做为永续经营起点,这样一来,不仅能够在传承过程中实现企业的永续发展,还能提升企业竞争力,维护家族利益并履行社会责任。

成功的家族企业传承中,传递的绝对不只是物质财富,更多有来自创办人及家族的文化和信念。

通过结合ESG战略,家族企业可以将这些价值观与ESG原则融合起来,实现更高水平的社会和环境责任。例如,一个以诚信和社会责任为核心价值的家族企业,可以通过将ESG纳入企业监管框架,强化其社会影响力。

最近在探讨传承课题种,我觉得可以参考中国现代家族企业为了顺利实现传承与永续经营的结合,而开始在家族企业内建立跨代委员会或顾问小组,即进行家族传承的规划,也协调企业的ESG策略(当然也可以把其他战略性策略一起纳入)。

当然,以上讲的容易,做可不简单。但与其被动被环境改变,家族企业不如让跨代包括接班人更积极配合世界趋势进行适当的转型升级。

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