独家报道：张燕萍

（吉隆坡7日讯）根据粗略统计，我国许多行业和逾80%中小企业将视业绩表现，在农历新年前发放最少半个月至2个月的花红；更有一些企业贷款为优秀员工加薪，以留住人才。

2020年疫情爆发，国内逾90%中小企业冻结了花红。但在去年，许多行业业绩都开始复苏的情况下，无论是大企业或中小企业的雇主，都会在这个农历新年派发花红，犒赏员工。

虽然全球经济今年可能衰退，大马经济也会放缓，但由于不少行业在防疫管控松绑后皆取得一定的增长，雇员对花红与加薪都有所期许。

据《南洋商报》了解，为免在农历新年后出现离职潮，一些企业即使因疫情业绩不理想，也会设法发放适当的花红予表现特出的员工，甚至向银行贷款，为优秀的员工加薪。

也有业绩表现理想的领域，为免流失员工，而选择在每一个季度评估员工表现后，就发放花红。

这些举措除了是肯定员工的付出，也是要在国内人力短缺之际，留住资深和优秀员工。

孔令龙：花红奖励优秀员工

加薪留人才更重要

马来西亚中华总商会（中总）总财政拿督孔令龙指出，除了发放花红予表现不俗的雇员，国内雇主更注重为员工加薪，以留住人才。

他接受本报访问时说：“虽然雇主向银行贷款发放花红的个案或不多，但他们更多会通过借贷来为员工加薪。毕竟，一旦优秀的员工离开，要重新培训不容易，并且也对公司造成损失。

“尽管雇主仍谨慎开销，但平均会发放2至3个月，甚至更多的花红予员工。”

马来西亚雇主联合会（MEF）早前发布的最新薪资调查显示，93%的雇主在今年为所有或某些执行员和非执行员加薪，两者平均加薪率分别为5.26%和5.35%。

大马中小企业公会总会长陈芳心表示，中小企业界虽面对人力吃紧的情况，但经济表现有所回暖，预计超过80%的中小企业无论如何都会克服困难，设法发放花红予员工。

对于一些欠缺发放花红能力的企业，他则鼓励他们以红包奖励员工。

“相信业绩理想的公司，平均会发1个月或以上的花红。身为雇主的，我们也注重雇员的工作表现，对于表现达到关键绩效指标的员工，我们都会给予奖励。”

电子业每季派一次

伟特机构（VITROX，0097，主板科技股）主席拿督斯里丘光宪博士认为，国内电子业2022年的业绩至少增长30%。因此，业绩有表现的公司都会发花红予员工。

丘光宪也是明凯科技有限公司主席。他说，电子业会选择以每个季度发放一次花红予有表现的员工，若是以年终评估后再发放，或会出现员工流失的景象。

“要吸引优秀人才，员工花红和奖励就显得非常重要，雇主有责任为员工提供发展和成长机会的就业环境。”

发花红有助留人

大马购物中心协会（PPK）第一副会长潘瑞莲说，国内商场去年业绩回温，相信业者都会发放花红予员工，除了肯定员工在过去一年的付出之外，也留住人才，为业务持续发展守住公司核心。

4领域表现佳

加薪花红较高

孔令龙说，零售业、健康食品、电子与电气、电子商务等都是表现较好的领域，也是加薪和花红较高的领域。

另据一名经济学家透露，石油与天然气、银行和汽车业去年表现强劲，相信是另几个大派花红的“大户”。

孔令龙指出，新加坡政府以高薪吸引我国人才到该国就读和工作，如果我国企业界没有提升优质员工的待遇，或会面对更多的人才流失。

也是品爱食品有限公司董事长的陈芳心说，国内食品加工业去年的业绩都有一定增长，预计至少有超过80%的食品加工行业雇主，预料也会为员工今年的表现给予花红奖励。

“据我所知，家具领域业绩则下滑。根据业者，他们有订单但却没有员工支援，导致他们的生意流失至国外。”

疫后生意虽好

成本增盈利减

孔令龙表示，我国大多数企业是在向银行贷款下营运，贷款利率是企业界的另一主要成本压力。

“我国很多商家目前所进行或已完成的生意，皆是在疫前所承接。后疫情经商环境成本高了，除了面对通货膨胀，生意虽然好了，但实际盈利是被分薄了。”

陈芳心说，中小企业增长虽放缓，但却是有望逐步复元。

“我们目前仍处在经济寒冬期，如果要回到疫情前的盛况，可能至少还需要2至3年才能看到成绩。业者们都有心协助国家振兴经济，但同时也需要得到政府的配合。”

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