企业隐者|骆荣福（企业导师）

2020年3月的行动管控令1.0开始，大马的商业活动明显受到冠病事件影响， 有了很大的改变。特别是大学毕业生初入职场的薪金，被各界喧闹得不亦乐乎！很多人开始评论目前的大学生的薪金太低，甚至还比不上外劳。 

马来西亚的最低薪金制度是在90年代开始提出，当时的最低薪金是700令吉。然后在2012年4月30日，时任首相提出并在2013年正式落实，执行时的西马最低薪金是900令吉，时薪4令吉33仙，东马则是800令吉，时薪则是3令吉85仙。

最低薪金制是在1991年的第六大马计划会议中提出的政治方策，当时也视2020年宏愿为达成先进国“作为国家的奋斗目标”，牵涉出的一系列经济发展计划中的策略之一。

2020年宏愿本是一个很好的愿景，然在位者推行时却没有注意到我国的国情、民间生活习性，却狂热的推动工商业发展，并定下许多要达成的标准作业程序（SOP）。这过程中，影响最严重的是地价和屋价。

生活费瞬间提高

在90年代到2000年，屋价几乎翻涨了几倍，一般中阶的打工族肯定买不起。贫富分配的不均，国家转换成M型社会，但是公共交通设备仍没有改进。

记得那位狂爱汽车工业发展的首相，当时还一心想促成大马成为汽车工业国，也导致因公共交通设备不完善的情况下，国民出外只能依赖私家车代步，每个家庭为了生活所需的交通工具，都添加了好几部汽车。

当时一部约1万5000令吉的日产车，因为国产车的面世，加上汽车进口税率的提高，价格提高了许多，而自称是最低价的国产车竟要价超过2万吉以上，生活费瞬间就提高了许多。

破坏了团结堡垒

可惜，教育机构却不以教育水平是否达至国际标准、学生能力达标与否，作为国家前进的基础，却是无止尽的玩弄种族情绪，当时的英校被改制了，也无形破坏了能让全民一起学习的团结堡垒，毁掉了很多办得成绩特好的名校。

英校园改制的政策，让各族家长失去了与国际联系的远景，选择将孩子送入其他教育机构。国际学校和华文独中的如雨后春笋蓬勃起来，教育界设立固打制，另一个拔苗助长动作，也让我国教育水平逐步落后。很多身处高位的人都静俏俏的将孩子送入国际学校。此刻，大家是否觉察到我们身边多了很多国际学校。

现今，各界在批抨大学生的薪金太低，是否还在怀念当年那一群离校后，因为保护伞下而能领高薪的幸运儿？读大学是为什么？我想设有几个人能很清楚，自己为什么要读大学，选那一个科系？

华校生自强不息

记忆中，90年代极难征聘大学毕业生前来就职。犹记当初，我要征聘一位人力资源部的助理。第一次，一位应聘者接受了1800令吉的月薪。两周后，对方来电说，不能来上班，因为他得到另一份更高薪的机会。

第二次，再成功征得一位愿意接受2500令吉月薪的大学毕业生，然后两天后，又被通知他又得得一份更高薪的机会。这两人都是刚毕业的，类似情况一直延续到97年的金融风暴。

其实，需要制定最低薪金制吗？我是在70年代从一家华文大学毕业后，想找一份工作是非常吃力的！我想这种情形只有南大生和台湾大学生都曾面对过的困境，所以能得到一份工作，我们就会心生感激。虽然薪金是没法与那些被政府承认的外国大学生比较。但多年来，这群自强不息的华校生，努力在职场认真的拼搏，发挥出华校大学生的工作能力是绝对优越的。

我敢说很多华校大学生都得到应得的成就，谁在乎于政府的承认否？这种“可谓不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香”，进步是要经过一段磨练的，从天而降的成就难以维持长远和没有韧劲。

制造假象的成绩

一个国家要成为先进国，必须要按步就班，不能只为了要达标而忽视了“过程”，更重要的是不可忽略每个进行阶段中的所有失误，必要在适当时作调整，而不是事事为了达标及讨好某些群众，随意修改策略，让大部分民众无所适从。

同时，也不可忽视一群大小拿破仑“阴奉阳违”的破坏行为，为表现能达成目标，而制造出假象的成绩。

处事于正道

面对目前疫情的情况，民间生活是苦不堪言，此时还想玩弄种族、谈论教育改制、最低薪金，更可怕的以拿破仑大帝的帅气来干扰行政……如果这种邪气不调整，我国的民主将无影无踪，市场经济又如何恢复？

我曾在一家百年企业服务多年，看透了一家企业兴衰的历史过程，其成败都在于领导人的愿景及处事之道。

当领导人能处事于正，其企业历久不衰。反之，因上梁不正下梁歪，企业将会辛苦发展，而家族企业更因裙带的人事关系，常让计划无法顺利进行。企业的领导人要有远见，处事于正道，企业才能发扬光大，而国家领导人又何尝不该如此？