商法律|刘健辉（执业律师）

问：我在大约半年前加入现在这家公司为营销执行员，我的部门主管是一位已经在这里工作超过10年的林先生。我刚加入这家公司时，他对我特别照顾，也常和我分享他老婆孩子的趣事。可是几个月前，林先生开始和我谈起一些色情的话题，让我很不舒服，还说我的穿着很性感，让他很难忍受，上班时间也常一直盯着我看。由于无法忍受，我向人事部反映和投诉，可是他们给我的劝告是——除了工作需要就尽量避免和他接触或聊天，事后也不了了之。最近，林先生还跟我说他觉得我和他无论在哪一方面都很匹配，还说我是他的命中注定，让我非常反感。请问这一系列的行为是否构成职场性骚扰呢？我可以怎么做？

答：根据你的诉说，首先我们必须探讨职场性骚扰的定义是什么。马来西亚1955年劳工法令就提供了指示，其中的第二条例把性骚扰定义为“在工作上，任何针对一方的行为，若含有性方面的行为，无论是口头上、动作上、视觉上、手势或肢体、还是身体上的接触，而导致另一方觉得反感或羞耻，或觉得已经构成威胁，都可以构成性骚扰（any unwanted conduct of a sexual nature, whether verbal, non-verbal, visual, gestural or physical, directed at a person which is offensive or humiliating or is a threat to his well-being, arising out of and in the course of his employment.）。

在1955年劳工法令的定义下，如果林先生的语言让你感觉不舒服或反感，甚至羞耻，那么林先生的行为足以构成了职场性骚扰。

根据马来西亚1955年劳工法令，雇主必须在收到员工性骚扰的投诉后展开调查，并采取适当行动。除非是雇主经过调查后，认为该性骚扰的投诉是无理取闹，甚至是非善意的念头，那么雇主就可以在收到该投诉的30天之内，以书面通知的形式告知投诉者，雇主不会再作出进一步的调查。

向劳工总监投诉

在你情况里，你的雇主看似没有展开调查，而且也没有书面通知你。在这个情况下，如果你对公司的处理方式不满意，你可以将投诉提交于马来西亚劳工总监。若劳工总监认为可以继续追查，那么就会指示雇主进一步调查。反之，如果劳工总监认为没有必要追查，甚至认同你的公司不进行调查的决定，那么劳工总监也不会有下一步的行动了。

值得一提的是，如果公司展开了调查，并且认为必须采取纪律处分，那么公司可以执行以下的惩罚：

（1）无需通知的情况下解雇被投诉的雇员；

（2）降级该被投诉的雇员；

（3）在投诉者的同意下，施加较轻的惩罚，比如无薪假期等等。

我会在此建议，如果你是职场性骚扰的受害者，请勇敢的站出来采取必要的行动来保护自己，并且在每一个时刻保持警惕和注意安全。