（纽约27日讯）对于用AI帮助写履历的初级银行家来说，这招可能瞒不过招聘公司。

彭博报道，为华尔街招聘的猎头公司指出，履历上如果出现“强大”和“严谨”等用词，那么这些希望进入银行业的人，显然就是利用AI来润饰美化自己的履历。

招聘公司表示，过度使用“不断求变”等短语，或者应征者自称在塑造某事上“发挥重要作用”，也可能会露出马脚。

与许多求职者一样，年轻的银行家越来越会用ChatGPT等AI工具来帮助撰写履历。但如果这些申请资料未经过正确校对，其中出现错误，对招聘公司就会构成问题。

作为潜在僱主的投资银行，看重的是讲究细节、正确性，寻求的是不走捷径的应征者，利用AI写履历或犯了大忌。

Selby Jennings的投资银行招聘部门主管布赖恩·斯特林说：“如果这个人不愿意花时间写履历，我为什么要花时间审阅他的履历，还面试他。”

“这些银行家在第一份工作中干的许多活，是为客户建立财务模型和简报。如果雇主发现履历中有错误或看起来很普通，可能马上就会觉得不对劲。”

她注意到初级银行家履历出现的一个错误是，应征者说他们具备在某家银行任职“industrial group”的经验。

但是，为制造和运输等行业的公司提供咨询的团队，通常被称为“industrials group”，是复数。

外部招聘公司表示，利用AI辅助生成的履历激增，导致招聘进程放缓。第一轮面试通常由外部招聘公司负责，筛选出合适的求职者再送给银行。

他们现在要花更长的时间、以更具体、更技术性的问题来考核候选人，以确保这些人如履历描述的一样优秀。