（纽约17日讯）美国的雇主正在召集员工返回办公室办公，然而许多雇员们却宁愿继续在家工作，或者至少每周有几天在家上班。

这并不是说他们讨厌返回办公室的想法，而是他们已经真正喜欢上了在家上班。

随着许多公司试图让员工离开在卧室、厨房、门廊或后院中的临时办公桌，回到曾经熟悉的办公室，这已成为在虚拟工作空间的一个重要话题。

周三发布的富国银行/盖洛普调查发现，在8月接受调查的1094名雇员中，有42%的人对远程工作持积极看法，14%的人对此持负面态度。

咨询公司普华永道6月份对1200名美国上班族进行了调查，其中近三分之一表示他们宁愿再也不回到办公室，而72%的人表示他们希望每周至少两天不在办公室工作。

直到最近，对于那些仍然有一份工作，并且能够在家中上班的幸运儿来说，他们是否想回到办公室这个问题都还只是假设性的。然而现在这个前景变得越来越真切。

摩根大通已告知其最高级的销售和交易人员称，到9月21日之前，他们需要返回办公室（那些有健康或育儿问题的人例外）。

其他一些公司鼓励而并未硬性要求返回办公室，员工们因此也在讨论这是否意味着他们可以选择继续留在家中。

管理咨询公司Korn Ferry对1000名专业人员进行的调查中提出了一个简单的问题：“当回到办公室时，你最期待什么？”大约一半的人指出与同事之间的友情，不过有20%的人表示毫无期待。

三分二效率更高

Korn Ferry调查的一半人中对健康因素表达了担忧。一位知情人士透露，由于股票交易部门的一位员工新冠病毒检测阳性，摩根大通本周让一些曼哈顿的员工返回家中。

根据Korn Ferry的调查，将近三分之二的人表示，他们在家中工作的效率更高，即使与孩子或伴侣在一起也是如此。

摩根大通却发现在家办公造成效率下降，年轻雇员周一和周五的效率下降尤其明显。

对在家工作的看法似乎也因性别而异。在富国银行/盖洛普调查中，女性的看法比男性要积极得多，比例分别为48％和34％，而且在大流行病之前，曾经在家工作的女性人数比男性多得多。

富国银行的客户服务和咨询负责人说：“对于纠结在家时间太少、疲于兼顾事业和家庭的职业女性，在家办公可以打消这些顾虑。”