国际

外劳也老龄化
韩忧未来陷人力荒

韩国担忧未来或将陷入用工荒。(图撷自网络)

(首尔18日讯)据韩国《亚洲日报》报道,近日,韩国统计厅发布的《移民者滞留现状及雇佣状况》显示,在韩国的60岁以上外国劳动者人数呈逐年增加趋势。

据报道,2012年,60岁以上外国劳动者人数,占外国劳动者(15岁以上人口)总数的5.8%(55.8万人),2018年则达137.3万人,占比也增至10.6%。近6年里,60岁以上外国劳动者占比几乎翻了一番。



据悉,高龄外国劳动者主要从事建筑业、货物运输业以及服务业等相关工作。随着外国劳动者老龄化现象日益凸显,业界担忧未来上述业种或陷入人力不足的困境。

报道称,在建筑工地,高龄劳动者的身影随处可见。一位建筑业负责人表示:“十年前工地上多为年轻力壮的劳动者,但现在高龄人士较多。”

另据韩国统计厅10月16日发布的数据,韩国9月份就业人口为2740.4万人,同比增加34.8万人,增幅连续2个月保持在30万人以上。

新闻来源:中国新闻网



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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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