报道：郭晓芳

（吉隆坡1日讯）国人赚新币更香？以后也许就不一定了。

近期在新山举行的新加坡职业展，被指约有4000名大马人相争1000个职位空缺，如今在令吉走强下，为何仍有国人抢着要到狮城打工赚新币？

有专家接受《南洋商报》访问时分析道，基于马新两国汇率差异变化不大，新元汇率仍是令吉的逾2倍，让许多大马年轻人对新加坡职场心生向往。然而市场人士预测，此趋势有可能在短期内反转，让有离心的国人改变主意，选择留在大马工作。

分析显示，近期大马迎来多家外资入驻的趋势，凸显国内外市场已对我国恢复信心，并看好在国际科技业巨头如微软、谷歌、英伟达、亚马逊孙等带动下，大马就业市场前景仍值得期待。

业界称国际科技巨头在本地给予的薪金待遇，不会与新加坡待遇相差甚远，然而由于投资计划还在初期策划阶段，估计2至3年后，市场才会比较有感。

市场需时兑现承诺

中总总会长拿督吴逸平说，从薪金水平而言，马新两国本就存在结构性差异，故不能相提并论，然而站在长远发展和职场机会来看，我国前景仍值得期待，因政府已走在国家发展正轨上。

他指如今国内外市场对我国恢复信心，这从令吉回升和外资入驻趋势中得到验证，但这些正面进展无法带来立竿见影的效益。

“估计（让）市场整体受惠还需一段时间，当下尚无法让大马人明确感受到其发展空间和未来更优渥的待遇。”

他相信，只要企业陆续从中受惠，员工福利和待遇也会有所提升，如业务拓展带来更多升迁机会、公司营利增加并发放更丰厚奖金及花红等：“这在过去都曾经出现。”

吴逸平坦言，即使令吉价值回升，新元兑令吉的汇率依然高于过往，以实际所得金额来看，目前新加坡职场是更具吸引力。

盼减轻中产阶级负担

鉴于当下处于收取实效前的过渡期，他建议政府通过税务优惠，减轻中产阶级生活负担，或采取措施纾缓国内通胀，短期内助人们释负。

吴逸平也呼吁政府，在这过渡期考量工商界尤其是中小企业的处境：“不该急于采取激进措施，强制业者提升职场待遇，以致业者吃不消，避免因为职场上的揠苗助长，而把企业连根拔起。”

他认为，政府也可采取步骤，确保外资能给本地市场带来附加价值，尤其创造技术转移和研发、提高在地采购等产业的价值，给国内商民提供更有保障的前景。

薪金成主要驱动力

铁饭网总执行长陈世安说，作为新加坡职业展合作伙伴，他们已预期该职业展会跟去年一样，会吸引很多大马人才。

他认为这主要是薪金考量驱使：“若两国公司都开出3000新元/令吉的薪资，新元兑换成令吉就是9000令吉，对大马人而言具有很大吸引力。”

他指根据其公司的网上招聘数据，马新公司若提供同样职缺，普遍会出现新加坡公司招聘点击率比大马公司高30%的趋势。

“这凸显大马人希望得到更高工资，故选择越堤到新加坡工作。”

无论如何，陈世安指近来令吉汇率表现好已是不争的事实，若可以继续吸引外资，将带来非常正面的趋势。他估计届时情况将反转，可能会出现大马人才愿意留在大马工作的趋势。

“特别是微软、谷歌、英伟达、亚马逊等国际科技巨头都来马投资，将带来更好的就业前景。”

科技企业待遇优渥

他看好，这除了将带动更多外资来马投资，也有助于培养和训练更多大马人才，提升他们的技能。

“不过，这些投资计划还在初期和策划中，有些才开始执行，要真正看到效应还需一段时间。”

陈世安相信，大马国际科技巨头给予的薪金待遇不会差，未来甚至不会与新加坡差太远。

“当这情况发生，相信大马人会开始考虑，是否需要到新加坡工作。因为留在大马，如吉隆坡、新山、槟城，也会有好的工作机会，而且薪资待遇不会太差。”

职业选择更多元化

优大经济系教授黄锦荣指出，在新加坡工作的大马人，主要是蓝领阶级和从事文书工作，而柔新特区、金融特区、家族办公室及数据中心所需人才，倾向金融专业及高科技。

“所以，在薪资待遇和福利方面，两国很难相提并论，因服务领域完全不同。”

但他认为这并非坏事，工作人口流动为自然规律，这反而能让更多大马人，在两国的不同领域各司其职，谋求更好出路。

若要改善这趋势，黄锦荣建议大马政府“回到原点”改善问题根源，如扩展大马就业类别和继续改善令吉汇率。

“大马需扩大不同层面的工作机会，包括种类和技术，让国内工作选择更多元化，才会有多大马人愿意留下来。”

“好消息”未落实

他也认为，除非出现翻天覆地的变化，如令吉兑新元汇率走强至1：2，或经济状况反转，大马人前往新加坡工作的趋势才会改变。

虽然柔佛近期经济前景一片向好，包括柔新特区、森林城市金融特区、数据中心如雨后春笋般涌现，但他认为，这些只是“好消息”而已，多数并未全面落实。

“即使落实，趋势也不会有太大转变，因大马人到新加坡就业的规模和结构，与柔佛可能落实的特区和数据中心所需人才并不能一概而论。”

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