（吉隆坡7日讯）工业法庭裁定，在上班时间玩电子游戏机PS4而遭前东家解雇的男子所提出的诉讼败诉。

工业法庭主席莫哈末祖峇林裁定，马来西亚Coway有限公司因前员工沙里尔违反公司条规而将他开除，属于该公司权利范围内的行为。

他在书面裁决中表示，上述公司决定开除沙里尔前的整个调查过程中，都没有发现任何违规行为。

他指出，原告沙里尔的供述中显示，他在工作时间玩PS4，这是公司规定里禁止的行为。原告应该意识到，在工作时间从事与工作无关的活动，不仅违反现有规定，且违反宗教教义。

“原告将公司变成一个玩PS4以缓解压力的地方，也违反了公司的规定。首先，玩PS4这类的电子游戏本身就是违反公司条规的行为，其次，公司并没有允许他这样做。”

他指出，在公司内部调查期间，原告也承认自己在工作时间玩PS4是违规的行为。原告从公司内部调查开始以来，也没提供任何关于公司存有“恶意”和不诚信因素的证据。

“公司成功证明，从各种角度来看，终止与原告的雇佣关系是出于正当的理由。”

据报道，沙里尔于2015年起开始在马来西亚Coway担任初级技术培训师，并于2022年8月23日至8月26日期间，被部门经理诺阿米鲁发现在工作时间，与下属在公司内玩PS4。

马来西亚Coway在收到诺阿米鲁的投诉后，展开内部调查，最终于2022年11月4日开除沙里尔。