国际

疑遭福利院解雇报复
日汉割喉杀19残疾人

日本相模原市“津久井山百合园”福利院星期二凌晨发生持刀杀人事件,在当地引起震撼。大批媒体闻讯而至,在现场街头驻守,以便提供最新报道。

(东京26日讯)日本星期二凌晨发生惨绝人寰的残杀残疾人事件,神奈川一名男子疑似报复遭福利院解雇,夜黑风高之际潜入福利院将数十名残疾人逐一割喉残杀,造成19人死亡,另外26人受伤。

据日本新闻网报道,神奈川县相模原市的重大凶杀案震动了日本全国,各大媒体派出大批记者调查凶手的背景。



根据目前获知的信息,这名叫植松圣的26岁男子,就居住在相模原市残障人福利院“津久井山百合园”附近,从家里到福利院走路只需要10分钟。4年前,植松圣与父母亲发生激烈争执,把父母亲赶出家,到案发时一直是独居。

据邻居透露,植松圣平时会与邻居打招呼,性格也开朗,经常会叫一些朋友到家里聚会,印象中是一位好青年。

植松圣在4个月前,因为殴打残障人,被福利院“津久井山百合园”开除。 

今日凌晨2时半,植松圣砸开窗户侵入福利院,持刀杀害了19名睡梦中的残障人,并致伤20余人。验尸结果显示,遇难者几乎都是遭到割喉。死者包括10女9男,年龄介于18至70岁。

警察事后到场封锁调查。

警局自首无精神病



在行凶后半小时,植松圣自己驾车来到距离现场5公里外的警察署投案自首,并向警察递交了沾满鲜血的行凶刀具,声称自己是因为讨厌残障人而行凶。今日清晨,警察带植松圣进入福利院现场搜证。迹象显示,植松圣没有精神障碍。

日本内阁官房长官菅义伟表示,他已被告知这起事件,并称警方未有证据显示植松与“回教国”有关。事发后,日本社交媒体纷纷涌现痛斥凶徒的声浪。

这起袭击是近年来日本最为严重的持械攻击事件。在2001年一名男子在大阪一所小学,持刀刺死8名学童。

在2008年一名男子在东京繁忙的秋叶原地区,开车冲撞购物人群再乱刀砍斩,造成7死10伤。

法新社指出,日本为发达国家中暴力犯罪率最低的国家之一,持械攻击事件更是罕见。

但近来却出现了多起暴力事件,且随着日本社会的快速高龄化,抱病、高龄配偶或父母惨遭身边人毒手的案件时有所闻。

部分伤者则被医疗人员抬上救护车送医治疗。

干案后高喊“我做的”凶手要将残疾人安乐死

据当地警方消息,凶手植松圣曾是遭袭疗养院的工作人员。

他手持刀具砍死砍伤多人后,曾高喊“没错,是我用刀杀死他们的”,并表示“那些残障人士全消失就好了”,向警方自首。

他从2012年开始就在这家残疾人中心工作,直到今年2月份离职。不过关于他离职的原因,到底是因发生摩擦或是其他事件引起,目前尚不得知。

警方用蓝色帆布掩盖福利院大门,防止外人干扰调查。(美联社)

呈议长公邸请愿信

另外,嫌犯植松圣本人在案发之后凌晨2时50分,还在推特上发文,附上一张微笑的照片,称“希望世界和平,日本的美丽”。

日媒指出,植松圣在2月曾经来到众议院议长公邸递交了一封请愿信,要求对残疾人实行安乐死。

消息说,植松圣于2月14日来到东京都永田町的众议院议长公邸,递交一封请愿信。结果遭到守护公邸的警察拒绝。第二天,植松圣再度来到议长公邸,警察最终接受了他的信。

信封上写有他的真实姓名和家里地址。植松圣在信中说:“我的目标是,希望残障人在家庭内生活或者在社会上活动极为困难的情况下,在其保护者同意的前提下,应该为其创造能够安乐死的世界。”

警视厅在收到植松圣请愿信的当天,将植松圣和他的信件内容提供了植松圣住所在的神奈川县津久井警察署。

嫌犯植松圣干案后还在推特发出“希望世界和平”和微笑照片。

老人遭暴力案件日增凸显日犯罪升温隐忧

暴力犯罪罕见的日本,近年来爆发不少随机与计划暴力事件,尤其是高龄化社会下,多次传出高龄长者遭杀害的事件。

近来,日本攻击弱小的事件则直线攀升。

今年2 月,一名前安养之家看护人员被控将院内1 名87岁老人从阳台抛出致死。

据报这名前雇员同时坦承,在2014年以同样方式杀害两名院内分别是80几岁与90几岁的老人。

警方在现场拉起警戒线,背景可见各家媒体的卫星直播车停满街道。(路透社)

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要闻

玩PS4遭解雇 男子上诉工业庭败诉

(吉隆坡7日讯)工业法庭裁定,在上班时间玩电子游戏机PS4而遭前东家解雇的男子所提出的诉讼败诉。

工业法庭主席莫哈末祖峇林裁定,马来西亚Coway有限公司因前员工沙里尔违反公司条规而将他开除,属于该公司权利范围内的行为。

他在书面裁决中表示,上述公司决定开除沙里尔前的整个调查过程中,都没有发现任何违规行为。

他指出,原告沙里尔的供述中显示,他在工作时间玩PS4,这是公司规定里禁止的行为。原告应该意识到,在工作时间从事与工作无关的活动,不仅违反现有规定,且违反宗教教义。

“原告将公司变成一个玩PS4以缓解压力的地方,也违反了公司的规定。首先,玩PS4这类的电子游戏本身就是违反公司条规的行为,其次,公司并没有允许他这样做。”

他指出,在公司内部调查期间,原告也承认自己在工作时间玩PS4是违规的行为。原告从公司内部调查开始以来,也没提供任何关于公司存有“恶意”和不诚信因素的证据。

“公司成功证明,从各种角度来看,终止与原告的雇佣关系是出于正当的理由。”

据报道,沙里尔于2015年起开始在马来西亚Coway担任初级技术培训师,并于2022年8月23日至8月26日期间,被部门经理诺阿米鲁发现在工作时间,与下属在公司内玩PS4。

马来西亚Coway在收到诺阿米鲁的投诉后,展开内部调查,最终于2022年11月4日开除沙里尔。

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