整理|郑美励 

佳能是最早进入中国珠海的世界500强企业之一，佳能珠海成立于1990年员工曾经过万人。由于智能手机崛起压缩了数码相机市场再加上疫情长期肆虐，佳能珠海最终在这个农历新年前选择终止公司生产，关闭产线。在董事会做出关厂决定后，董事长御手洗富士夫签署了对遣散员工的补偿方案。 

中国《劳动合同法》规定遣散员工的补偿金有”双封顶“规定，（1）不得高于当地政府公布的上一年度职工月平均工资3倍；（2）支付补偿年限不超过12年。而佳能的方案是按照实领月薪且不封顶，简单来说是比中国法律所规定还要多的补偿，赔偿水平远远高于中国企业。

遭到网友批驳讥讽

由于关厂遣散费极为优渥，在网上引爆爆热烈议论，许多网友给予高度评价称其“良心企业”。不过，也有声音质疑这是“恶意补偿”，存心拉高中国国内企业的补偿标准，“扰乱”市场环境。 

一时之间“佳能恶意补偿”的论调在中国传播甚广。所幸明理的人还是占多数，这种论调遭到众多网友的批驳和讥讽。 

佳能珠海遣散员工补偿金共分为5部分，员工根据服务年限得到数额不等的补偿金。例如：工作6年，每月工资8000元，可获得12万元（人民币，以下皆是）；工作30年、月薪1万元的员工可拿到最高额150万元，以上所提数额未包括感怀铭记奖金和春节慰问金。

●经济补偿金（月薪乘年资N+1，不设上限）：

6x000+8000=56000元；

●特别慰劳金（按3级加权年资乘月薪）：

6x8000x1=48000元；

●就业支援金（按年资分1个月至7个月薪资）：

8000x2=16000元；

●感怀铭记奖金：不详；

●春节慰问金：2000。