（纽约8日综合电）今天三八妇女节，联合国最新报告显示，过去20年全球女男就业市场性别鸿沟仅缩小0.6%，女性工资仍只有男性的77% ，若按此趋势，大概还要70年时间才能解决女男工资差距。

联合国将2016年国际妇女节的主题定为“2030，男女共擎一片天：为了两性平等，向前一步”。

报道称，这一主题的理念是思索如何加速2030议程的实现，建立有效机制以执行新的可持续发展目标，尤其是第五个目标“实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能”，及第四个目标“确保包容和公平的优质教育，让全民终身享有学习机会”，同时也关注由联合国妇女署提出的“向前一步”以及其他关于两性平等、妇女赋权和妇女方面的承诺。

受教率未反映在职场

国际劳工组织（ILO ）针对全球178 个国家进行调查完成《职场妇女：2016趋势》报告。

撰稿人之一劳伦斯·庄森强调，尽管过去20年，全球妇女受教育比率大幅提升，但似乎未能完全反映到职场。

报告甚至发现，全球除了女男收入不平等现象依旧存在外，在某些国家地区，数以百万计妇女的工作选择机会，甚至比1995年还少。不过，在拉美地区，女姓劳动市场比率增加了。

根据2015年资料，女性劳动力占所有女性总人口比率仅为46% ，相较之下，男性高达72%。

另外，全球5 亿8600名妇女为个体户或家庭工人，比20年前下降17% ，仍比男性高出1 倍。

在劳动市场取得工资的女性中，38% 没有社会保障，此一比率在撒哈拉以南的非洲地区超过63% ，南亚比率更高，达到74.2%。

国际劳工组织还发现，性别鸿沟尤以阿拉伯国家、北非和南亚等最严重。

另外，针对联合国及维和部队人员涉及性侵指控，秘书长潘基文星期一呼吁更多女性警察参与维和部队，借以减少对当地国妇女的性剥削或性虐待。

联国热切呼唤女秘书长

正值国际妇女节，联合国开始热切呼唤首位女秘书长。

目前，从世界多国的首脑、高官，到多个国际组织的领袖，都有女人的身影。然而，联合国自1945年成立以来。从未有过一位女秘书长。

近年来，联合国内部要求改革和性别平等的呼声越来越高，提名女候选人成为下任秘书长选举最大的亮点。

联合国现任秘书长潘基文的任期将于2016年12月底结束。联合国在2015年开始遴选下任秘书长，邀请全部193个会员国提名候选人，并鼓励提名女候选人。

按照规定，下一届联合国秘书长将由东欧地区，向联合国推举候选人。7名提名候选人中，共有3名女人。

她们是来自保加利亚的联合国教科文组织总干事博科娃、克罗地亚第一副总理皮习克和摩尔多瓦副总理盖尔曼。

她们在4月都将参加联合国“面试”，发表自己的愿景声明，并接受成员国和公民社会代表的提问、质询。

其他热门的人选包括纽西兰前总理克拉克、智利前总统巴切莱特、利比里亚总统瑟利夫、立陶宛总统格里包斯凯特、美联储主席耶伦、欧盟委员会副主席格奥尔基埃娃，和德国总理默克尔。

联合国今年来丑闻不断，维和部队在所驻国的性侵丑闻更有损其声誉。有专家认为，女人执掌联合国有利于更好地处理性丑闻问题。

全球女议员不足四分一

在妇女节前夕，各国议会联盟发布了一年一度的有关妇女参政议政程度的报告，题为《2015年国会中的妇女：一年回顾》。

报告显示，2015年，国会女性议长的人数有所增加，一些地区妇女在参政方面出现一定进展，但总体而言，2015年全球妇女在国会议政方面的参与程度仍是令人感到失望的一年。

报告显示，2015年女性国会议员人数连续第二年以令人担忧的0.5%的低幅度增长。统计显示，目前全球女性议员仅占总议员人数的22.6%。