（北京28日讯）中国部分省份人口与计划生育条例中列明，一旦发现员工有超生情况，应予以辞退或开除；但有4名劳动法专家认为，这类规定不再适应现今社会，需要调整，向全国人大常委会提出审查建议。

人大常委接纳意见，25日表示近日已向广东、云南、江西、海南、福建5个地方发函，建议根据实际情况对相关规定作出修改。

上海财经大学法学院教授王全兴，是其中一名提出审查建议的专家。他认为，超生虽违反了公民对国家的义务，应缴纳社会抚养费，但不违反作为劳动者对用人单位的劳动义务；“违反生计法”未被列入《劳动合同法》中，用人单位不能以此为理由，单方面解除劳动合同。

此外，专家还提出计划生育是公民与国家之间的法律关系，属于行政法调整范畴；劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，属社会法范畴，旨在保护劳动者合法权益，以干预劳动关系的方式落实计划生育政策，是混淆两种不同性质的法律关系，是法律手段运用的错位，同时违背劳动法、劳动合同法等确定的女职工特殊劳动保护精神。