印度初创企业发展蓬勃，近年兴起雇用残疾人士的趋势，视他们为重要人力资源。

有雇主认为，残疾员工对公司忠诚，流失率较低，工作能力亦与平常人无异。

印度2011年人口普查显示，约有2700万名残疾者，占全国人口约2%，惟不少关注组织质疑，此数字远低于世界银行估算的全球残疾者比例（15%）。

虽然印度早已立法保障残疾者免受就业歧视，但实际配套措施不足，例如道路状况恶劣不便出行、辅助工具贫乏妨碍受教育的机会，部分保守社区更将残疾视为与罪恶相关，令残疾者生活更艰难。

“印度矽谷”班加罗尔的科技业客户服务公司“温德雅电子资讯媒介”共有1300名员工，当中60%为残疾者。缺手的员工用双脚在键盘上飞快打字，失明员工听取电脑语音操作提示，同时回应客户查询。

公司创办人孙达里山告诉《金融时报》，与丈夫于2006年创业，全因相信单靠慈善组织并不足以解决残疾者缺乏就业机会的问题。她说公司内的九成残疾员工此前从未获雇用。

她指出，残疾者有谋生能力，才能得到家人接纳，这对他们改善生活非常重要，虽然科技业界人手流失率极高，但残疾员工会以忠诚回报公司。她说，不少客户如今都较乐于雇用残疾者，“这是连锁反应，所有人都开始视残疾者为潜在人力资源”。

联合国印度残疾权益专家夏尔马说，如果教育机会受限，残疾者恐仍难以进入职场。她认为随着雇用残疾者的企业增加，客户有更多与残疾员工相处的机会，将有助消除对残疾者的污名与偏见。

开发软件助残疾人获聘

纸品生产商博拉也是残疾人，慨叹印度社会往往认为残疾者无法应付正常工作量，不问能力便断然拒绝给予机会，为此他正开发一套平台软件，协助企业及慈善组织配对，增加残疾者获聘的机会。

企业聘残疾人  银行拒借贷

印度整体环境令残疾者难以发展潜能，愿意雇用残疾者的企业亦面对融资等重重阻碍。

残疾人博拉的经历正好说明印度残疾者面对的困境。他生于东部安德拉州一个贫困家庭，双目失明，别人向其父母建议将他遗弃，但两人并未听从，反而善加抚养他，让他到首府海德拉巴的盲人学校就读。

博拉成绩优异，申请进入印度知名学府印度理工学院却被拒绝，认为他无法应付学业，最终他获得美国马萨诸塞州省理工大学取录，还提供奖学金。

他毕业后博拉回国设立慈善组织，盼助其他残疾者求职，但4000名受助者无一获聘，令他决心另创企业作来示范。2012年，博拉成立纸品生产公司“博兰工业”，为残疾者创造职位。

他透露，初期向印度第二大国营银行“巴洛达银行”要求借贷100万卢比（约5.9万令吉），遭银行以“公司雇用残疾者，无法存活”为由拒绝，幸得印度商界名人塔塔等注资才成事，如今企业每年总收入达4亿卢比（约2383万令吉）。