地产

振兴经济需多管齐下/林景清

振兴国家经济向来是人民最关心的议题,也是政府首要的任务之一。

而经历了过去数年的动荡之后,政府接下来的经济政策和方针更是市场的焦点所在。



但在内外经济环境充满不明朗氛围的情况下,振兴经济和迈向高收入国的目标是否还是能够依计划进行?而且又有哪些部分需要政府给予更多重视?

根据国家银行,我国2018年第四季的国内生产总值(GDP)按年增长了4.7%,稍高于第三季的4.4%,这对市场来说是一个好消息。

但回顾过去的数个季度,大马经济增长率还是处于一个放缓的走势。

从2017年第三季的6.2%开始,经济增长率就一直下滑至去年第三季的4.4%,然后在第四季稍稍回扬。

而且在2018年全年,除了服务业在平稳中稍微上涨,其他的矿业、制造业、农业和建筑业的经济活动都陷入放缓,甚至下跌的窘境。



政府和私人界需合作

由此可见,想要提升经济发展和解决人民生活成本高涨、经商和消费情绪低迷,还有内需疲弱等问题,政府和私人界需要合作解决各个行业的困境。

以建筑业为例,该行业经济活动的按年增长率也从去年首季的5.4%,走低至第四季的2.6%,远低于2017年第四季录得的5.9%。

作为国内主要经济推动力的行业之一,建筑业对整体经济的拉动作用相当显著,因为该行业的建筑活动在进行的同时,也能够对其他行业带来乘数效益。

一般而言,能够从一项建筑工程得益的包括建筑工人、负责公司、材料供应商、顾问公司和政府单位等,而且有关建筑物或基础建设完成后,还能对当地的经济和社会活动作出贡献。

然而,建筑领域目前正在面临着建筑材料价格走高、人力资源开销庞大和经商情绪悲观等挑战,因此正陷入放缓的走势。

在这当中,尤以人力资源成本最难以应付,因而成为许多建筑业者头痛的难题。

因此,对于政府早前宣布调降申请延长外劳准证的人头税,我由衷的认为是个好消息,因为这将显著减轻业者的财务负担。

这个为期一年的优惠,将帮助业者在为工作时间达10年的外劳延长准证时,减少40%的成本,从原本的一年1万令吉,降低至6000令吉。

在准证获得延长后,这些具备熟练技术的外劳能够在国内再工作三年,这除了能延长业者留住这些员工的时间,也能够控制外劳人数持续增加的问题。

建筑项目减引连锁反应

在2018年,虽然竣工的建筑工程总值依然录得1455亿令吉和按年扬5.1%的良好成绩,但除了非住宅建筑物写下增长,土木工程和特别交易活动都陷入增长率放缓,而且住宅建筑物工程陷入下滑,拖累了整体的增长率。

因此,虽然政府已经出手减轻建筑业者在外劳人头税方面的成本,但希望政府可以关注该行业另一重大议题,也就是新建筑合约数量前景看淡的趋势。

在大型基建项目方面,我认为那些已经拍板定案的合约应该照常进行,否则就会造成连锁反应,影响市场信心、相关公司和员工,乃至于整体经济发展。

事实上,建筑工程数量的减少,对我国整体的薪资增长率是有所影响的。

根据人力资源部旗下劳动市场资料及分析机构(ILMIA)的国家薪资指数,大马总薪资指数的正在逐步走软,从2016年9月至2017年9月期间的按年7.1%增长率,减少到2017年6月至2018年6月期间的按年2.8%。

而导致国内薪资增长率下滑的主要原因,就是建筑工程数量减少和商品价格走低。

由此可见,一个行业的繁荣与否,影响的不只是这个行业里头的企业与员工,而是往往对整体经济造成连带冲击。

建筑业者困境中更需提升

尽管营运环境充满挑战,我认为建筑业者在努力竞标合约的同时,也需要积极提升企业的效率和营运模式。

举例来说,业者应该选择更为环保和耐用的建筑材料,并且采用具备永续元素的施工方式,这样一来就能达到减少材料浪费和建筑成本的效益。

随着科技的进步,如今已经出现许多更先进的建筑材料,像是同时兼顾高强度和轻量的水泥等,重要的是业者必须与时并进,才能在充满挑战的市场中生存。

另一方面,国内建筑业者也应该积极提升经验和技术,让本身能与国际水平看齐,从而持续带动国内建筑领域的发展。

丹斯里林景清, 林上海资本有限公司非执行主席、怡克伟士董事经理、依斯干达海滨控股董事
意见 |产业倾情
丹斯里林景清, 林上海资本有限公司非执行主席、怡克伟士董事经理、依斯干达海滨控股董事
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财经新闻

赛胡申:免破坏企业生产力 分阶段实施外劳人头税制

(吉隆坡23日讯)大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡申博士说,为了避免破坏企业生产力和生产水平,建议分阶段实施外劳多层次人头税制,这种分阶段方法旨在确保供应链保持稳定。 

“联合会还建议外劳多层次人头税制,应适用于雇用超出政府规定限制外劳的公司。此外,实施还应考虑公司规模、行业和地点等各种因素。”

赛胡申在文告说,支持政府推出的引导外劳征税,以提高本地员工,特别是微型及中小型企业员工技能的举措。

“从多层次人头税制收集的资金,将用于提高本地员工的技能,从而提高劳动力的能力和生产力。”

提供特定培训计划

他说,由于许多中小微企业在寻找具有适当技能的人才,来满足其业务需求方面面临挑战,这一步骤可以通过提供适合中小型企业特定需求的培训计划,来帮助缩小技能差距。

赛胡申认为,政府的这些举措是在微企和中小企业内建立一支技术更加熟练、更具竞争力和更有弹性劳动力队伍的积极步骤,可以为大马经济的永续增长作出贡献。

“联合会认识到需要减少对低技能外劳的依赖,以实现大马成为高收入发达国家的目标。 多层次人头税制通过对严重依赖低技能外劳的雇主征收更高的税来解决这个问题,从而激励招聘和培训本地人才来填补这些职位。”

 

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