（马六甲17日讯）150万孟加拉外劳“大军”即将来马，甲州商家虽认同本地人不涉足部分领域，需靠外劳顶替，却担心大量引进外劳，将衍生更多问题，希望政府严加管制。

马六甲中华总商会会长陈保成指出，外劳的课题很复杂，我国引进150万名孟劳，是否将让商家受益，有待商榷，反而令人担心引发其他问题，他认为政府应先解决人头税暴涨的燃眉之急。

应先解决人头税暴涨

他说，目前外劳人头税暴涨一倍，仍未有定案，政府应该先检讨有关措施。

“无可否认，很多本地人都不愿做粗重工作，一方面是政府一直在吸纳过量的公务员，导致一些年轻人等机会当公务员，选择做轻松的工作，若在没有选择下，年轻人为了生活，什么工作都可做。”

针对政府近期开放“重雇计划”，陈保成认为，此措施对于拥有非法外劳的商家可说是喜讯，却引发一些商家合法的外劳，宁愿当非法外劳来漂白后，选择其他领域的工作，流失人才。

他表示，一些外劳来马时日已久，对于我国的情况相当熟悉，因此也了解其他领域可能会有更好的福利，最后选择跑掉，却由原有雇主承担罚款，造成商家的困扰。

副首相兼内政部长拿督斯里阿末扎希博士于本月5日宣布“重雇计划”，国内雇主可从昨日起，通过网站为服务已期满、准证逾期或无文件的外劳，申请重新雇用有关外劳，估计国内有200万名准证已逾期及没有文件的外劳，将会提出申请。

陈南益：先视需求渐进式引进外劳

马六甲中华大会堂主席陈南益指出，我国部分领域确实需要外劳，但是必须渐进式引进外劳，视情况而定，否则担心引起反效果。

他也是马六甲植立纸品有限公司的董事经理。根据其以往的经验，一些本地员工前往应征工作，经过培训后，却在一周内陆续离开，宁愿选择有冷气闲来聊天的工作。

本地人爱挑工

他举例，建筑业及园丘的员工都需要刻苦耐劳的员工，本地人喜爱挑工，最终都是由外劳协助，若非逼不得已，商家也聘请本地员工，无需承担人头税等费用。

“本地人流动量大，一些接受培训后却不干，影响员工士气，反之外劳因为两年合约而无需担心有关问题。”

他认为，政府应该根据需求量而引进外劳，否则引进过量外劳，衍生治安等民生问题，反而并非为商家解决问题，变成增加社会问题。

针对“重雇计划”，陈南益指出，漂白的外劳比较容易沟通，却因为过于熟悉本地门路，利用商家漂白后，跳槽至其他工作，让他们得不偿失。

严缺劳工如水淹鼻

许多雇主对政府欲引进150万名孟加拉外劳深表赞同，他们对孟加拉外劳的评价极高，认为他们勤劳、听话、没有不良嗜好，工作态度更凌驾于目前在我国工作的其他国籍外劳，雇主们希望政府越快引进越好。

针对副首相拿督斯里阿末扎希博士及青年及体育部长凯利异口同声指国人不做低下层（或肮脏）的工作，以致当局必须引进150万名的孟加拉外劳。受访的承包商，包括建筑业、地砖业及酒店、度假村和主题乐园业者均异口同声指这类员工短缺问题已达很严重的地步，他们并以“已经水淹到鼻子，快窒息”来形容他们的处境。

月薪4千难打动国人

受访的雇主也说，我国人民都不愿从事粗重、肮脏、日晒雨淋以及危险的工作，纵使月薪高达4000令吉，也不为所动，让雇主们陷入有工，却找不到人做的窘境。

从事建筑的雇主指出，请不到工人的问题已导致多项工程进度延误；而服务业者也指缺少蓝领工人将使服务品质下降，经常提心吊胆恐引起顾客不满，进而有损马六甲旅游州形象，甚至我国的声誉也会被破坏。

“如果这项问题还不解决，情况会越来越糟糕，例如基本的清洁工作本来一个星期扫抹一次，在请不到人来工作下，就调整为1个月才扫抹一次，诸如此类推，其他部门的工作也是被逼这样安排。”

孟劳最好管理

建筑承包商●陈国辉

纵观在我国的外籍劳工，孟加拉外劳是最好管理的一群，他们是回教徒，不喝酒，很勤劳工作，很喜欢加班以赚取更多的工钱，是身为老板的我们最想聘请的员工。

我的公司约有150外劳，其中80%是孟加拉外劳，他们学会听及讲马来西亚语，每天睡醒就工作，下班后就回宿舍，不曾制造问题。

他们不怕工作，不怕工作时间长，只怕没有工作让他们做。

我国需更多孟劳

地砖承包商●许来沁

我的地砖公司全部聘用外劳，现有的约60个外劳中有来自印尼、孟加拉、越南、巴基斯坦、尼泊尔等国。

孟加拉外劳很节省，每天都自己煮食，有的直接住在公司，免除支付住宿费。

他们每个月最高可赚3000至4000令吉，但自己每个月只花300至400令吉的伙食费与日常生活费，赚的钱几乎都寄回自己的家乡帮补家里。

我很欢迎政府引进150万的孟加拉外劳，相信我国需要更多的孟加拉外劳。

有工作不够人手

Tanjong Ratna建筑有限公司代表●莎丽娜

我们公司现在是有工作，但苦于不够人手，如果现在政府批准我1000个孟加拉外劳，我可以全部聘用，不是问题。

我们现在只有不到100名外劳。去年因为人手短缺，导致工程逾期，我们接到2至3张的逾期完工罚单，也有的工程如2000间的人民屋，本应在去年动工，至今也因没有工人而搁置着，因此今年我们很希望政府尽快引进孟加拉外劳。

请不到本地人

爱化摩沙度假村人事部经理●R.迪达

在过去，我们很努力的找本地员工，如发出4000张征聘启事，结果只有30人前来上班，几个月后全部离职；去年10、12月及今年1月也参与政府举办的招聘活动，效果都不理想，前来700人，筛选至100人，前来上班的只有5至10%，这些当中，很多做了几个月就离职。

为了吸引更多本地人前来参加征聘，我们甚至还赠送主题乐园的免费票予应聘者。

政府规定主题乐园不能聘用外劳，这真是难倒我们了。我们的水上乐园、野生动物园等，一直面对请不到本地人工作的窘境，因为本地人不喜欢晒太阳的工作，也怕辛苦。像是高尔夫球场的球童，我们找不到员工，建议柜台员工转职，并告知球童的月薪可达3000至4000令吉，结果这名本地员工不为所动，指很满足于每个月900至1000令吉的柜台工作，不想要曝晒但高薪的工作。

在请不到本地人从事蓝领工作的情况下，我们度假村非常需要外劳，几乎有40%，约700至800的员工是外聘的外劳。有些外劳工作几年后，上手了，却因逗留期限到，而无法继续在这里工作，让我们头痛啊！

孟劳享受度假村工作盼胞弟来马打拼

在我国工作9年的孟加拉外劳拉比尤哈山很享受在我国工作，甚至希望远在孟加拉家乡的弟弟们也能前来跟他一起在度假村工作，唯我国政府在8年前就冻结输入孟加拉外劳，让他感到无奈。

他在爱化摩沙度假村负责清洁的工作，每天早上9时，他先巡视度假村中的垃圾是否已清理，在午餐及晚餐前就到厨房协助清洗碗盘，以及检查供顾客使用的餐具是否足够等，一直到晚上与其他员工一起将厨房清洗干净才下班。

拉比尤哈山说，在度假村工作是一件很快乐的事，这9年来，老板都定时发薪水，他工作也胜任愉快。

他在孟加拉的故乡有父母及弟妹共7人，每两三个月都会寄钱回家，因为在孟加拉工作难寻。

拉比尤哈山在我国赚取的收入，除了帮补家用，也已为两个妹妹办嫁妆，这是他身为长子的责任与义务，因此他希望能长久在这里工作。