（哥打峇鲁17日讯）“重雇非法外劳计划”已于上月30日结束，而“3+1自愿遣返计划”则被延长至今年8月杪，届时相信会再次引发外劳荒，大量依靠外劳的建筑业首当其冲。

建筑及发展商担心，随着执法当局展开大型的取缔行动后，可能再次引发建筑员工短缺问题，进一步影响建筑工程进度，甚至可能面对本地员工坐地起价的问题。

政府于2016年2月15日至今年6月30日展开外劳漂白计划，给予雇主充裕时间处理外劳事项，而3+1资源遣返计划则将于8月30日结束，移民局也吁请雇主在此计划终止前，自行交出非法外劳或让其自首，以便当局将他们遣返回国。

建筑与发展商认同政府的上述措施，并认为此举有利本地人员，同时让建筑业界不再大量依赖外劳。

不过，在过渡期，雇主可能一下子无法反应过来，而且也可能引发连串不良问题。

本地员工应提高技术——大马房地产和房屋发展商公会吉兰丹分会财政·黄保俊

担心3+1资源遣返计划将在8月30日结束后，可能会引发一轮建筑员工短缺问题。

无可否认，国内的建筑业有70%依靠外劳，而且很多工地都是聘请非法外劳。因此，当3+1自愿遣返计划于8月30日终止后，在短时间内，肯定会引起外劳荒。

国内建筑业过于依靠外劳，其实这不是现象，间接导致本地员工技术无法提高。再者，外劳较本地员工勤快，对外劳而言，他们只想多赚一些钱，而本地员工却不是这样想。

外州的承建商，许多都是聘请外劳，而且还有集团是提供外劳的。

政府的漂白外劳计划，对我们而言，其实是好的。我希望本地员工可因此改变心态，提高本身技术及态度。政府也应该给予本地员工培训。

丹州的发展计划确实不多，但是还是有一些大型计划依靠外劳，包括一马人民房屋工程等。、

建筑业停滞不前——屋业发展商·陈永生

实际上，目前马来西亚的建筑业进度缓慢，停滞不前，许多工程都不像过去般活跃，这不只是私人的屋业发展计划，也包括政府的屋业发展计划。

我认为，政府的3+1自愿遣返计划应该不会对吉兰丹州的建筑业带来太大的影响。以吉兰丹州的情况而言，只有大型的屋业发展计划或高楼计划将聘请外劳，小型的计划都是依靠本地员工。

本公司展开的发展项目，都是聘请本地员工为主，并没有依靠外劳。不过，若是在柔佛、吉隆坡或马六甲等地，就必须依靠外劳。实际上，高级技术人员都是本地员工。

外劳是雇主老板——劳勿建筑商·黄展基

建筑业以印尼外劳为主，但也非常难聘请。

年轻外劳血气方刚，也比较有性格，但是如果没有他们的帮忙，或许建筑业也不能达到事半功倍。

其实，外劳才是雇主的老板，工程能否顺利也要视外劳是否愿意效劳。

在建筑领域，外劳的流动性也高，主要是建筑业工作必须承受日晒雨淋，因此许多时侯外劳都愿意往农业领域发展。

建筑业的基础建设工程特别依靠外劳，因此工资也比较高。

缺人手不敢招标——电缆工程业者·刘家良

外劳和本地员工相比，前者确实会比本地员工更卖力。

本身是聘请印尼外劳进行拉电工程，初到职场的外劳工作态度比较理想，勤劳也有信用；但一些工作久了，则会出现懒惰现象。

外劳的工资不会比本地员工低，然而，即使雇主提供更好的薪金和福利，本地员工却不愿意从事这些辛苦的工作。

一些建筑业者，有时候甚至面对不敢招标的问题，尤其是在斋戒月前后，担心缺人手而无法根据日期完成工程。