（雪隆/芙蓉21日讯）从7月起，最低薪金制将有所调整，调薪阶层包括外劳、厂工、清洁工和保安员等等，不仅业者受影响，公众也担心会因业者转嫁成本而受到冲击，尤其涉及范围甚广的保安服务。因为，随着政府宣布西马私人界最低薪金由900令吉上调至1000令吉；沙巴、砂拉越及纳闽由800令吉调高至920令吉后，拥有围篱保安的社区、花园、睦邻计划和由发展商提供的保安人员，同样会在新制度下调整薪金。

所谓牵一发动全身，不少居民皆忧虑会否因此而需多付费，因为在一些围篱社区，还存在着部分居民不愿缴费的问题，那愿意付费者负担岂不更重？此外，发展商及居协等单位，是否会因成本增加而取消保安服务？

无论如何，根据《南洋商报》记者抽样向雪隆及森州两地发展商、居协等查询，社区居委会和发展商仍然负起社会责任，继续提供围篱社区的保安服务，大部分单位也愿意吸纳增加的成本，让民众放下心头大石。

牵一发动全身管委会财务压力大

即将落实的最低薪金制，涉及行业的员工薪水会从900令吉调升至1000令吉，工商业者认为小数怕长计，任何成本的增加，长远而言都是一笔巨额。 

受访者说，尤其是员工薪金随着最低薪金制调整应声上扬，即使薪金只是调整100令吉，但时值经济低迷，对工商或管理组织的运作无疑都是雪上加霜，商家更需积极寻求更多商机，以降低营运成本。

撇开其他行业不谈，单单以保安员薪水调整 ，本报向发展商和居委会抽样访问所得，发现尤其在就业与居住人口密集的雪隆地区，最低薪金制对聘用保安的围篱社区机构管理运作，造成一定财务压力。

须更妥善解决财务

受访者坦言，围篱社区保安员薪资增加是牵一发动全身，即便管委工作属义务性质，但基于仍有责任为居民争取合理的社区保安服务，所以必须更妥善解决财务问题，以免陷入管理危机。

当然，一些受访者也认为，最低薪金是在整体经济模式改变之下而有所调整，幅度仍在可接受范围之内，所以会继续以住宅治安为考量而雇用社区保安员。

电子化加强保安工作

居委会认为，他们会根据调幅来决定保安管理费，涨幅是居民可以接受和承担，而且也会更重视保安员的服务与质素，让居民觉得他们所付的费用能够值回所付出的费用。

至于发展商，他们也会吸纳保安费，作为继续给予居民提供社区保安的承诺，毕竟小幅度的最低薪金调整，发展商能够应付。

另一方面，居协或居委会除雇用保安人员外，还加强社区保安工作，包括采用电子化一触即通卡，以及避免非居民私闯社区。 

依需求提供保安服务

宏建发展有限公司董事主席●吕海庭
虽然这一次的最低薪金调整，也包括了保安的人员，但公司依然根据需求提供围篱社区保安服务。 
公司发展的屋业有不少围篱保安设施，毕竟这是市场需求；保安人员的薪水重新调整后，围篱保安的措施仍会持续运作。 

或增加25元收费