（劳勿19日讯）劳勿华商聘请员工只论能力和实力，不论肤色。

针对教育部长马智礼博士“私人界若持续以懂华文为招聘基础，就不撤销预科班固打制”的言论，劳勿华社指出，他们聘请员工一向以对方的工作能力作考量。

实际上，他们更希望聘请到具备多语能力的员工，毕竟国家进步，有赖于人民的团结及教育。

他们表示，即使对方是一位不谙华文的友族，他们也会依照需求来聘用。

依需求聘用

他们今天受《南洋商报》询问时指出，并不是所有的商家，都以华文作为招聘的基础。然而，马智礼却在预科班的问题上，把土著和非土著所面对的国家教育制度和工作领域混为一谈，经加深了种族之间的对立和矛盾，让人遗憾。

“在小地方，商家聘请友族同胞都不会计较他们是否通谙华文。只要他们能够胜任，有责任心，对雇主而言，已经具备了一定的聘用价值。”

重视工作态度——板厂经理●曾秀品

本身在职场数十年，公司在聘请员工从不以肤色作为标准。

管理层更重视的是员工的工作态度，还有他们的个人能力。

本公司也有友族同事负责一些文书工作。即使都不谙华文，但多年来都凭着自己的工作能力取胜。

因此，马智礼的是项说法，完全不能成立。

无需通晓华文——电器商●刘家良

本身也聘用多名友族员工，而且都是外勤。

公司在聘请员工时，都会以对方是否能胜任作为考量，而没有把是否会华文考虑在内。当然，若能通晓华文，则会是一项附加优点。

一些商家在招聘时，会列出工作范围所需具备的技能与条件，和种族歧视完成扯不上关系。

不谙华文无碍——业者●徐誌良

大学预科班固打制与聛请会华语的员工肯本是两码事。

本身的店里也聘有友族员工，迄今已经数年。

大家都在尊重与包容环境下工作，而且对方也在工作期间交出了表现和诚意。从来没有因为他不谙华文，而成为工作的绊脚石。

该名友族员工，有时候也成为店里的公关，对方也能够协助我服务友族顾客。作为马来西亚的一份子，大家互相学习，互相尊重才是。