（怡保14日讯）在经济振兴配套下，雇员公积金局(EPF)雇员的缴纳率将从4月1日起从11%降至7%，不过根据许多雇主的反映，大部分员工或打工族宁愿选择维持11%公积金缴纳率，也不愿减至7%。

多名雇主接受《南洋商报》询问时指出，大部分雇员都认为，每月少付4%缴纳率，对生活无法达至实际缓解作用。

恐致“多余开销”

“雇员认为，此措施反而会造成市民出现‘多余开销’或损失了4%缴纳率的利息，所以还是别打养老金的主意！”

尽管政府宣布上述措施，无疑是能在短期内增加国人消费能力，然而羊毛出在羊身上，我国以往也曾宣布过类似的措施，但从过去的情况来看，预计大部分员工都会坚持继续11%的缴纳率。

厂商何锡兴:减轻不了生活负担

本工厂正在征询厂内约200名员工的意见，至今还没有完整的统计。无论如何，就如数年前也曾落实过下降缴纳率至9%的政策一样，当时厂内员工几乎100%维持11%缴纳率；这次下调缴纳率至7%，相信也不例外。

原因是雇员都认为剩下的缴纳率，无法减轻生活负担，宁愿存放在公积金局，以便退休有有保障。

厂商拿督李志浩:经济不好不可少缴

本工厂的全部员工皆维持11%公积金缴纳率，也不愿减至7%；我昨天已将咨询雇员后，选择保持11%缴纳率的雇员名字填进通知书提交给当局处理。

现今百货通胀，雇员不会因为减少缴纳公积金而增加消费能力，更何况对个人来说的效果不大，并无法完全减轻生活重担。

所以在这个艰难时刻，员工认为更应该开源节流，避免减少缴纳公积金。

屋业发展商曾兴强:员工坚持维持11%

我的员工多达20余人，并不介意维持11%的公积金缴纳率，但并没有反映为何保持缴纳率的原因。

尽管政府宣布的上述措施，无疑能在短期内增加国人消费能力，惟员工坚持继续11%的缴纳率，作为雇主唯有为雇员向公积金局呈报。

厂商植旷荣:员工认为多此一举

针对2020年经济振兴配套宣布雇员公积金会员缴纳率降至7%，我员工的第一反应就是觉得“多此一举”，还要麻烦他们需去雇员公积金局填写“保留11%，少扣4%”的表格。

其实，对于月入3000的员工而言，也只是多了那个120令吉来消费，而还是自己的钱；在目前百物高涨，对减少负担的作用并不大，反之留在雇员公积金局还能赚多一些利息。

我希望政府先把国家经济搞好，协助商家、人民摆脱困境为先。

新闻背景:欲保持11%缴纳率
雇员需填写通知书

在经济振兴配套下，雇员公积金局(EPF)雇员的缴纳率将从4月1日起从11%降至7%；这项雇员缴纳率调降4%的措施只影响60岁以下的雇员，并于4月1日至12月31日期间生效。

若雇员选择保持11%缴纳率，他们或雇主就需填写及呈交公积金法定利率17A（特殊）可选择缴纳的通知书；该通知书分为单一雇员通知书或者多个雇员通知书，而这两种通知书皆可在当局索取或网站下载，并获得雇主的认证后再呈交予当局。

倘若雇员选择保持11%缴纳率，就需填写单一雇员通知书，同时雇主可在咨询雇员后，将多名有意保持11%缴纳率的雇员名字填进通知书，再提交给当局处理。举例，若雇员或雇主于11月才呈交以上通知书，12月的雇员缴纳率就会回升至11%，惟4至11月份的缴纳率仍是7%。