（劳勿5日讯）有财力无人力，青年团都难找人接班，劳勿乡团面对青黄不接的困境，甚至有年轻人认为，他们不爱领导，也不喜欢被领导。

适逢乡团改选年，是新旧血逐步更替的时候，但许多乡团纵然有财力，却苦于无人接棒。

随着时代的变化，现在已经越来越少人愿意参与乡团活动，尤其年轻人，导致许多华团面对青黄不接的问题，以致物色接班人时，显得吃力。

根据本报向一些乡团领导人了解，劳勿虽然也有不少青年至中年的乡亲，但多对乡团组织不感兴趣，也无意参与。因此，在招募过程，许多都以工作忙碌为由，加以推卸。

妇女比男性更活跃

虽然乡团组织意义深重，也扮演着举足轻重的角色，但是“中坚分子”来来去去的熟悉的面孔，以致组织无法进一步扩大，推动活动有心无力，革新就更加遥远了。

不只如此，一些会馆，甚至出现妇女比男性更活跃的情况。

56％青年不曾参加社团

日前，报章进行一项民意调查，在年龄18岁以上，受访的24名男性及26名女性的当中，仅有18人（36％）仍为社团的青年团或青年组织的一分子，另有28人（56％）却从未参与任何相关组织，剩余4人（8％）则因某些因素而已退出。

调查显示，未曾参与任何组织的受访者，多数以不感兴趣、太沉闷无聊、毫无意义、浪费金钱、忙碌于工作及课业为由，多年来皆不曾加入任何相关组织。

曾秀品·劳勿客家公会署理会长

劝获奖励金者饮水思源
普遍上的乡团和社团都是面对青黄不接的现象，最要是年轻人都对乡团活动不问津，也少参与。
每年的奖励金活动上，会馆领导者也苦口婆心，要求大学生毕业投入社会工作后，铭记饮水思源，要加入会馆。
但是多年来，不是没有新血的加入，但却显得非常零散。

黄国梁·劳勿高州会馆会长

应结合老中青少
会馆的领导层基本上是自青年团培养上来的，但要是青年团本身也面对青黄不接的问题，也会影响母体。
乡团或社团组织，应结合老中青少的阵容。
时代的转变，加上年轻人有自己的想法，他们应让我们知道如何改善，而我们则需往多方面去研究，寻求对策。

黄赐兰·彭惠州会馆妇女组主席

需改变沉闷印象
妇女组向来都要积极招募女性成员的加入。女性的活跃程度，不会比男性来得低。
会馆有需要改变沉闷的印象，吸引年轻人加入。