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成绩不代表成就
新鲜人态度决定前程

对老板们来说,文凭从来就不是决定社会新鲜人前途的关键。

成绩往往不是决定一个人成功的关键,却经常成为学子们自寻短见的主因。这样的情况在会考前后最为明显。

如果成绩单不是求职时的制胜关键?那么究竟年轻人应该要具备什么特质及条件才能被老板及领导看重呢?本报就尝试与来自各行各业的业界代表了解,综合出他们眼中的社会新鲜人需具备哪些特质与条件, 以及哪些忠告又是老板们想对学子们说的呢?



蔡春民简介

年龄:55岁

学历:奥克兰大学电子与电气工程硕士及学士学位、锺灵中学(1974至1979年)

社团职位:担任光华小学董事長、鍾灵董事、菩提中学董事及槟城圣恩安宁护理董事

就职经历:2003年担任腾达科技企业总执行长



陈礼祥简介

年龄:47岁

学历:马来西亚国立大学电脑统计学士

荣誉:

2003 – 槟州十大杰出青年(优秀奖)

2006 – 马来西亚十大杰出青年——个人发展与成就(优秀奖)

2010 – 中华十大财智人物(最具影响奖)

2012 – 长青环球大奖(年度新晋企业家奖)

2014 – 环球领袖大奖(金融理财领域)

2015 – 4U菁英奖(4U人际教育学院)

2015 – 环球品牌大奖-金融理财行业楷模(保险领域)

2016 – 企业社会责任大奖

许祥人简介

年龄:47岁

学历:1995年美国托莱多大学行政管理学士、新加坡光华小学和德明中学、菩提小学(至五年级)

就职经历:毕业之后加入上市公司马氧气有限公司(Malaysian Oxygen Bhd, Mox)担任市场执行员;

2010年受委任为汇华产业有限公司执行董事,2014年跃升为汇华集团董事经理

社团职位:担任马来西亚不动产联盟槟城分会主席、槟中华总商会董事兼资讯工艺组、产业发展、建筑及管理组公共联络及教育委员以及槟城潮商公会董事

彭永添简介

年龄:57岁

就职经历:捷力科技(Chiptronics、PGA Industrial Supplies)董事主席。

荣誉: 2004年荣获槟州十大华裔杰出青年奖;2001年和2007年,荣获槟州元首封赐PJK勋衔和DSPN拿督勋衔;2014年荣获世界杰出名人榜“龙行天下”非凡成就奖;2017年荣获马来西亚记录大全 (一家七口“添伦之乐” 家庭乐队 )

社团职位:担任槟州客家公会会长、槟州人民文化协会会长、槟州中华总商会-执行董事(资讯工艺组-主任)、槟城海南友好协会副会长、世界彭氏商务论坛主席、世彭彭氏宗亲联谊总会理事委员会副会长、东盟礼仪形象大使顾问、马来西亚华人演艺人公会槟城分会主席、槟城高尔夫球俱乐部Captain Penang Golf Club。

蔡春民

*员工应具备的特质:

最重要对工作热忱

文凭只是入门票,最重要的是你对行业的热忱以谦虚受教的态度!

腾达科技企业总执行长蔡春民表示,对于工程师领域,该公司并不要求应聘者要有一等或优等荣誉学位,只要有相关的文凭即可,因为文凭不代表个人的态度及热忱。

“很多人有认为,必须要有非常好的成绩,才能获得好的工作,但是完全是错误的观念,因为成绩在面试应聘时也只占了一半而已,另一半是他的个人特质、心态以及是否活跃于课外活动等。”

他透露,有些年轻人的成绩没有很好,不过贵在对行业很有热忱,就会很投入在行业内,也会为公司卖力。

谦虚受教 

蔡春民表示,在职场上,年轻人最重要的是要谦虚,并抱着空杯的态度学习。

“有一些拥一等文凭的年轻人,会仗着自己成绩很好,就不愿意学习及与他人分享,但是要记住,工作是团队而非个人。”他说,在完成一个项目时,若是团队里有人自私自利的话,是会影响到项目的成果及进度的。

课外活动活跃将加分

除了看学历,老板也会注意该应聘者是否在中学或学院时是否有参与课外活动、运动以及参加社团做义工等!

蔡春民表示,参与课外活动或社团的人,可以学习到如何与团队共处及解决问题,因为社团上必然会有人际关系及是非问题,而这些经验对往后的工作都很是宝贵。

“如果一个人成绩好,同时又能参加很多课外活动,说明了他时间管理很好且头脑灵活,尤其是有打篮球等运动的,思维会更活跃,想法会更创新及创意。”他说,这类的年轻人比成绩好的人更具竞争力,而且他们也较亲切,会愿意聆听劝告及意见,顾客会更喜欢这类的人,而且他们所做出来的项目也比成绩好的更加优秀。

许祥人

看重责任感 不聘频跳槽者

马来西亚国际不动产联盟槟城分会主席拿督许祥人,他们十分看重有责任感的员工,若是应聘者的履历表上一直在换公司的话,他们是不会聘请的,因为这说明他遇到问题就逃避。

“每个公司都有人事问题,若是一点点不顺心或不如意,就选择离开或逃避的话,那么去到什么公司都会面对同样的问题的,而且他也必须要检讨看,究竟问题是出在别人身上还是自己身上。” 他说,年轻人需要学习客服工作上的困难及处理人际关系,别动不动就放弃。

积极肯学

许祥人说,年轻人最重要的是态度要好、积极、正能量以及想学东西。

“不同的部门要求的学历都不同,但是对我们来说达到基本学历入门标准即可,不需要到很好的成绩,因为无论成绩好坏,有无经验,公司都会提供许多培训课程,所以不怕你不会,只怕不肯学。”

陈礼祥

不计较多做获赏识

马来西亚青创会槟州州联委会主席陈礼祥表示,对老板而言,员工的态度非常重要,他的学历可以不高,不过需具备这些基本条件如做事情要有交代、有责任感、肯学习以及不计较工作。

“有些很会读书的人,在工作上会特别计较付出,不愿多做,眼光没有放长远,反而读书没有很好的,傻傻地做,非常勤劳也愿意多学多做,这样长期来看,会受到老板的赏识,那么在未来这些书读不好的人,会凭着后天的努力迎头赶上。”

外州或甘榜孩子较刻苦

槟州中华总商会执行董事拿督彭永添表示,若是要请新人的话,他会选择聘请外州的或者是来自甘榜的,若是有数年的工作经验更好,因为如果请完全没有工作经验的新人的话,失败率是高达80%!

“他们大多数没有办法待很久,不是跳槽到别家公司,就是因为不习惯公司模式,再加上父母亲没有加以劝导,就会有东家不打打西家的心态,一点苦也吃不了。”

他说,并非说请外州或甘榜出身的年轻人就100%能吃苦耐劳,只是巴仙率较高,而且他们在碰到一些困难的时候,也愿意去挑战,而城市的孩子因为受过度保护,导致他们遇到事情不懂得如何解决,选择逃避。

彭永添

观察面试者肢体语言

彭永添说,在面试新人的时候,会观察看对方是不是不计较的人。

“现在很多富二代的孩子不能吃苦的,如果我们告诉他星期六有时候需要上班,他们的身体语言就会表现得很是排斥,有的甚至直接表示,若星期六需要上班,那么这份工他就不做了。”

他透露,该公司主要是销售与服务的,所以员工的待人处事的态度很重要。

*你觉得是什么让他们想不开,走上绝路? 

考试排行增学生压力

蔡春民表示,他在报章上看到不少优秀的学生因面对学业问题而选择轻生感到心痛,并表示是教育制度中成绩排行及班级排行,而且上大学选科系也是要看成绩分数,让他们感到压力。

“学校都是以成绩来分班,让他们承受了成绩压力及外人眼光的压力,若是成绩不够好,就会认为自己很没用,而且他们没办法选择自己喜欢的科目就读,在全部科目都要应考的情况下,他们只能逼自己去读,无形中产生了不需要的压力,因为每个学生的专长都不一样。”

他说,在国际学校是没有分成绩排名的,并且到了一定的年级开始就会让他们选择自己喜欢的专业或有兴趣的科目就读,让他们发挥专长。

父母要求过高孩子崩溃

许祥人表示,有些父母要求过高,孩子承受不了太高的压力而崩溃,其实凡是尽力而为就好,如果孩子没有哪个天分,逼他又能如何呢?

“家长应该善待自己的孩子,因为人生不仅有学业而已,应该要扩大生活圈,去与他人学习交流与沟通,别让孩子的生活都被补习班填满,没有了童年。”

温室小花面对不了挫折

陈礼祥表示,这个时代的年轻人没遇过什么挫折,因此在学业上碰上挫折时,就感觉是世界末日,人生过不去的槛。

“这个时代的孩子从小到大都走在被父母亲安排好的路上,家长排除了障碍,他们自然没有遇到什么挫折,如同温室里小花一样,父母亲要为此负上很大的责任,因为不能太关怀孩子,要学会放手让他们成长。家长应该要做的不是一味地要求孩子考最好的成绩,而是发掘孩子的天赋,孩子对一个事情或行业有热情就会感到兴奋,只要他心中对一件事有激情,他不会饿死。”

此外,他补充,学校将成绩设为绩效指标(KPI),这点让那些书读不好的孩子会感到世界末日,这其实也是社会的问题,因为对他们如此的要求,确实也不公平。

怕输心态要不得

彭永添表示,在此事,父母要负起很大的责任,因为很多父母亲要求孩子要考很好的成绩,造成了很大的压力,或者是他们受到了父母的影响,自己给自己压力。

“我看到有些家长带孩子出国旅行,居然逼孩子在酒店休息及机场候机的时候捉紧时间读书,这些孩子还因为压力太大而当场哭了,真的何必呢?”

*想对求学中孩子说的话:

做义工改变人生观

“要记得,成绩不是人生的全部,除了读书,也要运动以及参与社团,尤其是做义工。”

蔡春民说,参与义工活动,可以让孩子看到原来世界上还有比他们更不幸的人,这样他们才不会在遇到挫折的时候觉得自己是全世界最悲惨的,而且也可以把人生观看得更开放。

“别把自己放在压缩箱子,也勿与人比较,选择自己喜欢的路才能走得快乐。”

学习输得起

许祥人表示,学生不能只知道要如何赢,还要学习输,要输得起!

“如果全部人都要争着做第一名,那么谁是最后一名呢?输得打击是好的,这样才能学习如何面对。输不代表世界末日,下次再尝试就好啦!”

赢在起跑点不如笑到最后

陈礼祥表示,高学历或许会让你赢在起跑点,如进入大企业工作或者是有不错的起薪,但不一定确保一个人的成功。

“你拼命地考到最好的成绩,如果你没有那些基本条件,你除了证明自己很会读书外,你还证明了什么?”

他说,年轻人要找出自己的定位,如果学历不高的,可以选择到小企业工作,只要你比人家勤奋,最早到办公室,最迟下班,只要坚持的努力下去,就会被老板看到与提拔的。

“学习能力强的人,若又具备这些基本条件,也愿意付出的话,那么他就会比学习能力没那么好的人做得更好。”

应面对自己的过错

彭永添希望,孩子不要被家长给宠坏,要学会自己面对困难。

“现在的孩子打不得,若是老师用藤鞭体罚的话,孩子就会回去投诉,并叫爷爷奶奶和爸妈去找老师算账,而家长就会一面倒的维护孩子。”

他说,孩子被体罚肯定是做错了什么,他应该要自己去面对,才能成长。

结语:

孩子,你的世界不只有成绩

小的时候,孩子的世界只有成绩,拼了命的去追,被逼舍弃了童年、被逼放弃了运动、被逼丢弃了兴趣;后来长大了才发现,这些当初所弃的,居然是大人所看重的。

孩子的人生观被大人和制度狭义地圈定在必须考好成绩,我们不能怪孩子为何没有勇气面对学业的打击,因为他的世界里真的只有成绩,他不知道考砸了成绩他还有什么未来,他感到恐惧,最终做了一个极端的选择,因为没有人告诉他考不好能做什么。

我们希望读这篇的孩子,如果你是中学生和学院生,现在你觉得你快要迈不过学业这个堪,感觉被击垮了,害怕因此而影响自己的前途,那么请好好地看看这篇。

考不到到最好的成绩,没关系的,尽了力就好,不要让自己被拖进漩涡里出不来。

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要闻

政府推灵活工作安排指南 沈志强:禁削员工福利

(八打灵再也5日讯)在灵活工作安排(FWA)指南下,雇主可以制定工作监督机制,但不能削减或废除员工现有福利,也不能设下比实施灵活工作安排前更高的工作目标。

人力资源部长沈志强今日推介灵活工作安排指南,推行相关安排的雇主若面对商业需要,可相应调整相关福利,如取消停车费津贴,改为给予网络津贴、水电费补贴等。雇主也可制定取消灵活工作安排的条文。

根据指南,雇主在批准员工的灵活工作安排后,不能制定否决员工权利的条件和违反集体合约。

至于员工的责任则包括遵守雇主定下的所有条件、确保充分遵守职业安全和健康方面的规定;若发现目己患有疾病、出现身体或精神干扰而影响工作能力,必须照会雇主。

基于并非所有工作都适合弹性工作安排,政府为此并没有把这安排制定为强制性政策。

沈志强强调,人资部指示人才机构必须在6个月后展开研究,探讨灵活工作安排对企业造成的影响,尤其在生产力方面。

员工可以书面方式申请灵活工作安排

在灵活工作安排指南下,员工可通过书面方式申请灵活工作安排,雇主必须在收到申请的60天内作出回复。

若雇主不批准雇员的申请,必须注明拒绝的理由;雇主在批准灵活工作安排时,也必须确保不会出现任何形式的歧视。

政府已通过修改1955年雇佣法令,在新注入的60P条文下,员工可向雇主申请灵活工作安排,以改变工作时间、工作天或工作地点。

灵活工作安排的优势包括节省成本、工作和生活之间取得平衡、提高生产力、提高员工的满足感、吸引及留住人才及鼓励残疾人士工作、吸引女性进入职场,以及降低员工流失率。

灵活工作安排调查访问

大马半岛人力局于今年10月9日至25日通过电邮,向400名各行业雇主展开执行灵活工作安排的调查访问,其中收到164家公司的回复。

在这164家公司中,78家公司实施灵活工作安排、66家公司收到执行灵活工作安排的申请、46家公司批准灵活工作安排,以及1万1272名员工申请灵活工作安排获得批准。

所有申请当中,最多申请的灵活工作安排性质为灵活工作时间,其次是灵活工作地点,以及灵活工作天。

出席推介礼嘉宾包括人资部副秘书长拿督诺丽珊及苏德诺、大马半岛人力局副总监(营运)贝蒂、大马人才机构副主席玛胡兰等。

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