（怡保24日讯）霹雳中华总商会人力资源及技职教育组主任王联发指出，许多人仍对我国的劳工法令与工业关系法令一知半解。

“前者一般上涵盖补偿方面的福利，如有薪假期与病假、产假津贴、加班费等，有关雇主都必须遵守这些法令，违规者将会面对诉讼后果；后者则着重于工业领域的劳资关系，通过集体谈判与调解的方式尽量解决雇主与雇员的相关纠纷。”

王联发也解释，劳工法令只适用于薪资2000令吉以下的雇员，而薪资超过2000令吉者，只有手工劳动者才会受到保障。倘若薪资超过2000令吉的专业人员、经理和执行人员等，遭无理解雇，则可以向人力资源部属下的工业协调局寻求协助。

确保和平解决纠纷

因此，他希望通过上述讲座，能够让雇主与雇员更深入了解他们在工业关系法令的权益和责任，从而减少双方关系互相猜疑，并促进工业和谐与信任，使雇员能提升工作效率、增加生产、以达致双贏局面。

他今早在霹中总三楼伯群堂，由该会主办举行大马工业关系法令指南讲座会上致词时，如此强调。

他强调，劳工法令和工业关系法令的设立是为了确保所有的工作纠纷可尽量以和平的方式解决。

“现今社会难免会发生雇主与雇员之间纠纷或争议，无论是打工一族或者是老板都必须了解基本的劳工及工业关系法令，以免触犯了条规而受到处罚。”

主讲人霹雳工业协调局首席副局长莫哈末马兹罕，向出席者讲解及提供雇主和雇员之间纠纷的方案及解决方法，让双方了解各自的权限并获得保障。

出席者有霹中总经济事务主任黎永强、福利主任蔡尚国、中央理事兼青商团副团长罗万俊、中央理事冯文杰、人力资源及技职教育组副主任陈思峻与委员李伟贤等。