整理|游燕燕 

最近，LinkedIn一项研究显示，有接近6成Z世代坦言，如果公司与自己的价值观存在冲突，即使加薪也未必会留下；另有高达9成表示，如果新公司的价值观与自己更相符，会选择辞去原有工作跳槽。 

该项研究收集了英国、法国、德国和爱尔兰等地共7317名Z世代专业人士的意见，将Z世代定义为出生于1997年至2012年间，目前介乎十多岁至20出头的人。

价值取态变化明显

结果显示，有接近59%受访者表示，如果公司与个人价值观不一，不会选择到该公司工作；有55%人表示，就算身处现今经济不稳的情况下，如果双方价值观存在冲突，即使加薪也未必会留下；另有高达87%受访者直言，如果新公司的价值观与自己更相符，会选择辞去原有工作跳槽。 

LinkedIn另有数据显示，员工价值取态的变化，近年越来越明显。过去2年多在该平台里，提及公司价值观的入门级职位增加了154%，涵盖职业发展、学习机会、公司多样性和工作与生活平衡等不同范畴，其中工作与生活平衡一项被提及的频率，更增加65%；加上在全球人才荒的情况下，就业市场紧张，公司价值观更加成为员工考虑的关键因素之一。 

这也意味着，价值观在未来10年里，会成为许多公司的生存问题。