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赖俊瀚:改善福利待遇
为国争光盼球员不忧生活

蔡礼嫔(中)为“武吉不兰律拿督姚再添医生博士篮球场” 主持启用仪式,左起林兆兴、李银芳、李典和、林振辉、赖俊瀚和陈桂发。

(芦骨29日讯)大马篮总会长拿督赖俊瀚希望于明年在吉隆坡举行的东运会中,大马篮球队可以夺得金牌,不过也同时希望国家球员的福利获得提升,球员就可无需为生活而担忧,集中精神为国争光。

他说,国家女篮队于去年新加坡的东运会中夺冠,让篮总感到意外,因为在之前参与国际赛时,球员的表现不达标,败给菲律宾女子队,最终球员与教练团进行2个小时的检讨会议后,发现球技要提升外,心理素质才是最重要。



金群利杯篮赛开幕

他昨晚在武吉不兰律花园出席拿督姚再添医生博士篮球场举行的“第四届全国20岁以下金群利杯男女篮球锦标赛”开幕礼及篮球场启用礼上,这么表示。

“第四届全国20岁以下金群利杯男女篮球锦标赛”于日前开打至10月4日,总共有11支男队和8支女队参赛。

他说,如果篮运受到政府承认,大马篮总可在各州属的每一个县署设立体育馆,把篮运推广予各族,因为现阶段,篮运被认为是华人的运动。

他也说,在大马篮总顾问拿督李典和及热心商家支持下,大马篮运已有很大的改变及进步。



出席嘉宾包括杯主兼金群利集团董事经理拿督李典和、大会主席兼森篮总会长拿督李银芳、筹委会主席兼森篮总波德申分会主席林兆兴、开幕嘉宾兼森马华联委会主席拿督斯里林振辉、森篮总顾问陈桂发和拿督叶理国。

林振辉(中)主持开球礼。

姚再添篮球场启用礼

尽管武吉不兰律花园篮球场是拿督李典和赞助60万令吉进行改善雨盖和设施,不过李典和却认为有关篮球场是已故拿督姚再添在任期间所争取兴建,因此建议以姚再添的名字命名,并由姚再添的遗孀拿汀蔡礼嫔主持启用礼,所以她不断的致谢,更是在致词时一度哽咽。

蔡礼嫔说,丈夫曾任宜唛州议席、芦骨州议席,也担任过州行政议员和上议员,不过都是属于分内事,没想到功劳及贡献被表扬与纪念。

姚再添遗孀一度哽咽

她说,李典和出钱改善篮球场,理应以他的名字命名,可是他却非常谦虚及认为是姚再添为民服务的功绩。

她也说,李典和除了大力支持篮运,还亲自到场为球员打气,让森州篮运重新活力起来。

林振辉感谢李典和支持森篮运

“第4届全国20岁以下金群利杯男女篮球锦标赛” 开幕嘉宾拿督斯里林振辉在会上也感谢金群利集团董事主席拿督李典和对森州篮运的全力支持。

森篮总会长拿督李银芳说,李典和对森州篮球功不可没,几乎改变了森州篮球的命运,每年以24万令吉的经费赞助森篮总。

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要闻

政府推灵活工作安排指南 沈志强:禁削员工福利

(八打灵再也5日讯)在灵活工作安排(FWA)指南下,雇主可以制定工作监督机制,但不能削减或废除员工现有福利,也不能设下比实施灵活工作安排前更高的工作目标。

人力资源部长沈志强今日推介灵活工作安排指南,推行相关安排的雇主若面对商业需要,可相应调整相关福利,如取消停车费津贴,改为给予网络津贴、水电费补贴等。雇主也可制定取消灵活工作安排的条文。

根据指南,雇主在批准员工的灵活工作安排后,不能制定否决员工权利的条件和违反集体合约。

至于员工的责任则包括遵守雇主定下的所有条件、确保充分遵守职业安全和健康方面的规定;若发现目己患有疾病、出现身体或精神干扰而影响工作能力,必须照会雇主。

基于并非所有工作都适合弹性工作安排,政府为此并没有把这安排制定为强制性政策。

沈志强强调,人资部指示人才机构必须在6个月后展开研究,探讨灵活工作安排对企业造成的影响,尤其在生产力方面。

员工可以书面方式申请灵活工作安排

在灵活工作安排指南下,员工可通过书面方式申请灵活工作安排,雇主必须在收到申请的60天内作出回复。

若雇主不批准雇员的申请,必须注明拒绝的理由;雇主在批准灵活工作安排时,也必须确保不会出现任何形式的歧视。

政府已通过修改1955年雇佣法令,在新注入的60P条文下,员工可向雇主申请灵活工作安排,以改变工作时间、工作天或工作地点。

灵活工作安排的优势包括节省成本、工作和生活之间取得平衡、提高生产力、提高员工的满足感、吸引及留住人才及鼓励残疾人士工作、吸引女性进入职场,以及降低员工流失率。

灵活工作安排调查访问

大马半岛人力局于今年10月9日至25日通过电邮,向400名各行业雇主展开执行灵活工作安排的调查访问,其中收到164家公司的回复。

在这164家公司中,78家公司实施灵活工作安排、66家公司收到执行灵活工作安排的申请、46家公司批准灵活工作安排,以及1万1272名员工申请灵活工作安排获得批准。

所有申请当中,最多申请的灵活工作安排性质为灵活工作时间,其次是灵活工作地点,以及灵活工作天。

出席推介礼嘉宾包括人资部副秘书长拿督诺丽珊及苏德诺、大马半岛人力局副总监(营运)贝蒂、大马人才机构副主席玛胡兰等。

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