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阳光零售连锁集团率商家
9月赴上海参加进博会

(槟城15日讯)阳光零售连锁集团将于9月份,率领一众东亚商家到上海参加在上海虹桥进口商品展示交易中心进行的“6+365天进博会”,协助东亚商家进军中国市场。

助进军中国市场



该集团总裁黄秀萍指出,该集团在今年2月农历新年,与国内贸易及消费人事务部长拿督斯里赛弗丁到中国上海进行商业考察,并决定在峇六拜阳光市场零售连锁集团厂库设立“东盟产品贸易中心”(APTC),吸引有潜能商家前来参观,增加我国产品出口率。

推介东盟产品贸易中心

她昨日在“东盟产品贸易中心”(APTC)推介礼上说,上海虹桥进口商品展示交易中心坐落于上海虹桥交通枢纽最重要的地方,是最具有策略性的商业中心,而该集团所租赁的场地共占地800平方米,租赁期为一年。

赛弗丁(左四)向参展单位了解产品。左三起为黄秀萍及阿都哈林。

“我们目标在该中心展示约2000件商品,目前已有200件本地品牌、60件泰国商品,以及50印尼商品决定参与有关活动。”

她今日出席阳光零售连锁集团“东盟产品贸易中心”(APTC)推介礼时,趋如是表示。



她欢迎有兴趣参与进博会的商家与该集团联系,也坦言可以获选参加进博会并不容易,因需要经过一番审查才有资格参加,希望本地商家把握是次的机会。

赛弗丁表示,今年二月与众人到上海进行商业考察,见识了当地网络购物的迅速发展,从中获益良多,认为中国企业有许多地方值得本地企业学习。

他指出,从产品质量上来说,我国产品不输其他国家,依旧具备了优势,包括强调产品原料健康和本地性,产品也富有创意。

“相信在今年9月份举办的进口博览会将会为本地商家带来不少的帮助,也是开拓中国市场的好机会。”

瑞华机构董事经理拿督黄天隆表示,由于该交易中心靠近机场,因此租赁费相对的比较贵,但他们在有条件下以廉宜的价格取得场地使用权,有关条件便是要携带更多亚洲产品来参展。

出席者尚有槟州行政议员拿督阿都哈林、義香有限公司董事主席拿督黄先贤等。

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要闻

沈志强:最低薪明年调至1700元 整体薪资料增200亿

(槟城14日讯)人力资源部长沈志强指出,我国明年2月将最低薪金从1500令吉提高到1700令吉后,公务员与私人界的整体薪资预计将增加200亿令吉,这款额将有助于刺激本地市场经济。

有助刺激本地市场

“他说,粗略计算,明年最低薪金调整后,私人界现有437万名僱员的整体薪资将额外增加100亿令吉,另100亿令吉则来自公务员加薪,同样也会投入市场消费。”

他说,政府在制定政策时向来很理性,例如最低薪金制每3年上调200令吉,相信不会给国内僱主带来太大问题。

沈志強也是槟州行动党主席,他今日率领槟州行动党州委拜访槟州华人大会堂进行交流会上,如此表示。

沈志强说,强制性让雇主为外劳缴付公积金的政策,实际上不在人资部的权限范围内,很多人不明白,将矛头指向人资部,包括国会议员。

“公积金局隶属财政部,所以一些问题,人资部也不能代表财政部来回答。”

沈志强:坚守宪法精神

承诺与槟华团关系更好

谈到政治方面,沈志强承诺会与槟州华团建立更好的关系,同时会坚守维护联邦宪法精神。

“我国是多元社会国家,行动党坚持捍卫马来西亚的DNA。最好的例子是昌明政府在今年的国庆日游行,第一次加入舞狮舞龙等各族元素的表演,展现了昌明政府的进步、开放与开明。”

他也距离,首相拿督斯里安华在明年度财政预算案时也公佈提供1亿1000万令吉修缮旅游区、开展生态旅游合作项目,以及支持与中国合作为舞狮申遗,同时与新加坡共同为大旗鼓游行申遗,争取将这两项文化活动列入联合国非物质文化遗产代表名录,这些都是肯定我国华裔的贡献。”

槟华堂关注政治

陈坤海则指出,槟州华人大会堂原则上是不参与政党政治,但还是十分关注国内的政治发展,同时不会回避任何政治议题。

他说,槟州已经迈入行动党执政的第15个年头,多年来的进步和成长也是有目共睹的。

“我们深知,槟州近年来在行动党的领导下,取得了显着的社会与经济进步。这些成就离不开大家的努力,也反映了政策的前瞻性与执行力的高效。”

“然而,我们也瞭解到,许多中小企业和小商人在经营过程中仍然面临挑战,例如税务烦恼、外劳政策等问题。”

出席交流会者,槟行动党州委有副主席杨顺兴、再里尔、执行秘书李俊杰、财政郑来兴、组织秘书彭文志、副组织秘书林秀琴和李伟翔、宣传秘书胡智胜、副宣传秘书拿督孙意志、委员胡佑强和黄泳玮、槟州社青团主席张维宏。

槟华堂执委有署理主席拿督黄天隆、副主席拿督王益辉、拿督郑荣兴、拿督斯里王国山、拿督许综文、拿督梁伟宏、总务林子辉、副总务黄明毅、联络组主任陈剑豪及文教组主任郑暐章。

陈坤海:合约短

外劳不符公积金资格

槟州华人大会堂主席丹斯里陈坤海博士指出,外劳的合约期限很短,大多会在退休前回国,因此,他们不符合加入公积金计划的资格。

“我们希望政府在调整外劳薪酬时,能考虑到企业的承受力。”

他说,最低薪金制每月增加100令吉或200令吉,对僱主来说是可行的。

“我们也认同加薪的政策,但对于强制外劳和僱主缴付公积金的政策,我们则反对,因为此举将增加业者的负担,而且外劳的合约期限很短,大多数在退休前回国。因此,不符合加入公积金计划的资格。”

他说,针对外劳政策,他理解政府的考量,但希望政府在政策制定中平衡僱主的实际需求与社会治安的保障。

他建议政府在考虑人力市场需求的同时,推进外劳漂白计划,例如让他们在这里工作几年后就回国,这样既能稳定劳动力市场,又有助于提升治安水平。

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