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18年未助缴公积金社险
聋哑女工向制衣厂讨公道

覃碧蓉(中)指公司18年来没替她缴公积金,右为林祥和,左为张伟恩。

(马六甲16日讯)一名聋哑女工指制衣厂在过去18年来未为她缴交分文公积金及社会保险,更无年假及病假,从工作至今无任何基本福利,只是领一份干薪而已。

她指工厂员工都享受年假与病假,唯独她没有,对她极不公平,因此向厂方追讨上述福利,弥补其损失。



58岁的残障女士覃碧蓉今日在姑姑张仰日与女儿张伟恩的陪同下,向甲州公正党地方政府事务局主任林祥和投诉,在女儿的协助下讲述经过。

没年假病假超时津贴

住在于绒巴西的她说,在有关制衣厂工作已18年,由始至终,厂方并没为她缴交公积金与社险金,也无超时津贴,连年假与病假的福利皆无,然而其他员工却有。

她出示,薪水单上的公积金与社险栏都是空白,只列明领取薪金的数目。

覃女士表示,工厂有多名员工,她每日工作从上午8时开始至下午5时,星期六半天,星期日则休息,她工作10余年,却未得到应有的福利,其他人却有。



覃女士女儿张伟恩(18岁)说,母亲的工资从每月400余令吉开始,至今是1200令吉,但雇主并未为母亲缴公积金与社险,数天前她询问厂方经理为何会有此情况,对方指母亲是一名残疾人士,既已领取福利金,厂方不需缴付公积金及社险金。

替工厂开关门

她指出,除了车衣工作之外,残疾的母亲在提早上班时,还得替工厂开门,回家时则关门,不过,她透露母亲准备停工不干了。

覃女士姑姑张仰日表示,她将协助嫂嫂讨回公道,争取到底,追讨应得的一切权益。

林祥和聆听覃女士的投诉后,表示将于下星期携便文件向公积金局、社险局及人力资源局反映,要求开档调查,须知,任何公司及工厂须为员工缴公积金与社险金。

他指出,如果厂方未准备履行责任,他将向公正党法律局反映,并为覃女士寻求法律援助。

林祥和较后试图联络有关厂方负责人,但未有回应。

雇主:称欲申请福利金要求公司勿缴公积金社险

有关聋哑女工指雇主从未替她缴还公积金与社险金,制衣厂老板宋先生喊冤枉。

他受询时指出,他不曾裁退覃碧蓉,早在18年前,当她受雇时,以本身欲申请福利金为理由,要求公司不需替她缴纳公积金与社险金。  

他说,公司并没在月杪結业,事实上,是其他年长员工离职,他还要求覃女士继续在制衣厂工作,以填补留下的空缺,但没料到,她却对外投诉。

他指出,至于覃女士指称被剥夺年假及病假权利,其实覃女士向来都有年假,但在申请时却无呈上病假单,因此他无法批准。

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言论

社险保障填补医保缺口/南洋社论

医疗保险费飙涨在国会摊开讨论以后,不论是政府、国家银行、业者或是保客,都没有一个完美的解决方案。

在通货膨胀带动下的成本上升,以及索赔率的增加,似乎没有全面的赢家。受到其他保客的索赔影响,懂得照顾自己的健康,不胡乱索赔的优良保客也无可避免面对保费涨,成了最大的输家。

至于监管医院的医药费用,不让同样的疾病开销因现金支付或以医药卡支付产生过大的差距(理应维持在少于30%的价差)。

无索偿折扣更合理

还有,实行类似汽车保险无索偿折扣(NCD)的举措,让有和没有索赔的保客之保费产生差异化,没有索偿者保费不涨,甚至可享有折扣,频频索赔者将被调高保费,这些措施不是比强制起保费导致保客要断保,更显得奖罚有序吗?

与此同时,常被人民忽略的社会保险,近期因为计划优化其产品和保障,正逐渐引起人民的注意。

众所皆知,社险的保障只限于因公受伤,即在工作时间执行任务或职责时发生意外才可以索偿,所以不大受自雇人士欢迎。

由于这项保险是从职员的薪水中扣除一小部分,再加上雇主也缴纳另一小部分作为保费,所以,受雇人士多半不会详细了解自己的保费和保障。

一旦离职或转为自雇人士时,很容易就搁下不缴保费,以致断保,在意外发生以后,失去索赔的机会。

非工伤享医疗保障

如今人力资源部正在研究修正法令,纳入非职场意外投保计划,除了24小时保障以外,还提高医疗福利,让员工可以在非工作时间或非工作相关事故一样可以索赔,而且可以选择到政府或私立医院接受免费医疗服务,不禁让为医疗保费大涨而烦恼的人民感到兴趣。

不但如此,社会保险福利现在已经扩展到自雇人士。符合资格的自雇人士,一样可以参与社险计划,在意外发生以后得到赔偿。

由于社险的保障期限为一年,因此保费比私人保险的长期保单来得便宜。而且,保险可以涵盖保客去世以后,每月赔偿一笔生活费用给其家人的保障,这是私人保险所没有的。

唯一要小心的是,社险不会提醒会员缴交保险,会员一旦忘记或没有及时缴交,断保的情形就会发生。

预料人力资源部很快就要推出24小时非工作保障,如果收费低廉合理,相信它将引起热烈响应,甚至有机会填补人民买不起医疗保险的缺口。

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