（吉隆坡8日讯）雇主的诚实与正直，在确保政府通过短期经济复苏计划（PENJANA）所发放的财务援助能获得公正处理方面，扮演着重要角色。

马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁表示，获得财务援助的雇主不应偏离计划的目标，即鼓励就业与保住员工饭碗。

“这项举措旨在协助企业在充满挑战的冠病局势下维持下去，然而最重要的是，让他们能保住自己的员工。雇主必须有诚意，在获得援助后，也不会裁员。

“再说，若我们解雇受过良好训练的员工，当经济反弹后，这些企业将需再招聘新员工及提供培训。所有的这些程序会花费不少。”

他告诉马新社，政府完全信任雇主或企业，而不需设立一个监督机构来监督企业所获的援助，是完全正确的做法；然而政府依然可通过现有机制，对不恰当使用财援的雇主采取行动。

“譬如，一名雇主可申请100名员工的薪资补贴，但若当局之后发现这名雇主裁掉一名或一些员工，这将构成犯罪。这种情况下，社会保险机构通过其就业保险计划（EIS），可对该公司采取行动。”

山苏丁也指短期经济复苏计划中的举措是刺激经济的正确之举，尤其对受冠病疫情影响最大的旅游业。

其他相关挑战，包括商品与服务的需求低，因为人们不太想花钱，尤其是在经济不确定之际，他们的饭碗可能不保。

另一方面，经济分析师峇雅芭则表示，就算不是靠它回弹，工厂或制造业也应充分利用这财务援助撑下去。

她说，政府将薪资补贴计划延长多三个月至今年9月，即每名员工每月可获600令吉，而每家公司最多可为200名员工提出申请，这对协助雇主管理员工薪资，非常实际。

“在经济不确定期间，我们可看到人们将花更多的钱在必需品上，而不是购买家具。因此，当政府宣布这项财务措施时，受影响的领域需抓住机会重振其业务。”

“我相信通过这举措，公司可恢复其销售，并展开企业管理。”

不过，峇雅芭说，接受政府援助的雇主必须诚实、透明，以协助刺激国家经济。