（吉隆坡18日讯）目前大马上市公司及首100家大企业的女董事人数，分别达到15.4%和23.2%的比重，促使我国在东盟国家性别多元化领导方面遥遥领先。

大马30%俱乐部创始人之一丹斯里查丽娜安华说，许多研究显示，性别多元化的领导有助达到更好的财政表现、增加创新能力、平均股本回报率更高及提升企业管理。

查丽娜安华说，世界银行去年配合30%俱乐部展开女性在上市公司的调查，发现利润率和女性董事有显著的相关性。

她指上市公司董事部30%女性目标，虽然是一项挑战，但这目标已有很大进展。

大马30%俱乐部“导师计划“在去年7月推出，让女性在女性董事方面做好充分准备。妇女、家庭及社会发展部副部长杨巧双今午受邀出席这导师计划的结业典礼。证劵监督委员会主席拿督赛沙益也上台致词。

30%俱乐部导师计划

杨巧双致词时指出，导师计划是训练人才的实质行动，因为导师能带来最真实的经验和教导。

30%俱乐部源自英国，成立基础是为企业高层30%女性制造良好的商业意识。大马于2015年5月8日成立相关俱乐部，协助达到企业界性别多元化目标，和政府在大马企业监管准则目标一致。督导计划自成立以来，至今有39名导师和学徒配对。

女性领导需获机会

杨巧双说，我国不缺女性领导者，只是女性需获得机会及需有这方面的意识。

她较后回应记者问题时说，政坛应有更多女性参与。

询及消拯员莫哈末阿迪过世，她指政府会尽力协助其家属，后者此时也需平静下来不受干扰，希望从政者别在此刻借此事博宣传。