（吉隆坡17日讯）为了取得本地工作准证，一些外劳竟用“替身”代为接受体检，所幸政府也有应对措施，一旦发现外劳资料与体检者身分不符，移民局将会立即对付！

一些外劳“借用”其他外劳代为体检，企图瞒天过海，然而移民局已与外劳医药检验及监控有限公司（FOMEMA）合作，一旦有关诊所或健康中心发现外劳资料与眼前的外劳身分不符，则马上通知移民局。

移民局总监拿督斯里慕斯达法阿里向《星报》说，当局会按照法律程序对付相关人士，一旦发现有外劳不符合健康标准，将会被遣送回国。

大多数不符合健康标准的外劳来自印尼及孟加拉，这两个国家的外劳人数目前在我国最多。

雇主每年花3.3亿

为了取得合法外劳，我国雇主每年花费约3亿3000万令吉让外劳做体检。

大马职工总会主席阿都哈林抨击聘请非法外劳的雇主为了节省成本，却导致外劳引发的传染疾病在我国蔓延。

“政府应该采取强硬立场对付聘请非法外劳的企业，并严加惩处他们，因为其举动将危及大众健康。”

阿都哈林称，一些疾病重现，是因为政府与雇主无法解决这类问题。他建议向所有公司发出通告，警告他们若聘请尚未获外劳体检公司认证的外劳，后果自负。

“手头上有非法外劳的雇主应该负责，合法化非法外劳，并送他们去接受体检。”

外劳接受体检情况

-2011年至去年，接受体检的外劳人数介于93万5043人至136万1229人。

-通过检查，平均有2.9%外劳被鉴定不符合健康标准，不适合在我国工作。

-这些不符合健康标准的外劳大多是患有传染病。

-主要传染病包括肺痨、B型肝炎、性病及爱滋病。

与女佣一视同仁

应允直接聘请外劳

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁认为，政府既然允许雇主直接从来源国聘请女佣，也应该让雇主以同样方式聘请外劳。

“若政府允许雇主直接聘请女佣，为何不能让雇主也以相同方法聘请其他外劳？”

他指随着明年起外劳需接受额外体检，雇主费用相对增加，若能实行上述措施，有助雇主降低成本：“因为他们不再需要为聘请一名外劳，而支付2000令吉给代理公司。”

山苏丁提到，一些规模不大的公司包括劳工供应商聘请非法外劳，一些大型企业在不知情下通过这些劳工供应商也纳入了非法劳工。