时事

公积金最低缴纳额264元

(吉隆坡6日讯)从2019年1月1日开始,雇员和雇主对雇员公积金(EPF)的最低缴纳额,将与2018年最低薪资法令(修订)的1100令吉一致,并实施于马来西亚半岛、沙巴和砂拉越。

公积金局表示,在此新措施下,预计每名雇员每月公积金最低缴纳额是264令吉。



不同的最低缴纳额可能适用于根据每周,每日或每小时发工资的会员。

公积金局表示,已就此事向所有注册雇主发出通知,并将与雇主密切合作,以确保政策的顺利实施。

公积金局总执行长东姑阿里扎克里今日发表声明说:“最低工资的调整应该有助于公积金成员在退休时具备足够的储蓄,并有助于加强他们未来的财务弹性。”

他表示,在711万活跃的公积金局成员中,总共有164万人,即23%,其贡献低于目前最低的1000令吉工资。

公积金局的统计数据显示,64%的54岁以上成员的储蓄低于5万令吉,而生活费和家庭债务的增加,这是一笔微薄的储蓄。



他表示,低工资是许多我囯打工一族在退休时钱不够用的主要原因之一。

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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