（新山8日讯）年轻员工完成培训后出国工作，导致国内酒店业人手不足，业者呼吁政府允许该领域聘佣外籍员工从事后台工作。

马来西亚酒店公会柔佛分会主席张迪为告诉《新海峡时报》，毕业生正将酒店客房服务工作作为通往新加坡更好机会的跳板。

“他们从工作中学习技能，一旦在新加坡有更高薪的工作机会就会离开，使本地业者面临客房服务员短缺问题。”

他表示，许多毕业生会申请薪水介于1200至1500令吉的入门级职位，因为这些职位提供在职培训。

一旦接受培训后，他们就会去新加坡找工作，因汇率关系，客房服务员在新加坡的收入有望超过3000令吉。

他解释，这使最近提出的酒店调整入住和退房时间，让房客住满23小时的建议在柔佛尤其不可行。

“当业者没有足够的客房服务员时，他们将无法为新入住的房客准备好房间。”

鉴于此，他建议政府应考虑允许酒店业雇佣外籍员工从事后台工作，如客房服务、厨房和维修等。

旅游导游协会：拟策留才

马来西亚旅游导游协会主席梁伟光表示，许多毕业生和应届毕业生把当地酒店当作“培训基地”，为赴海外工作做准备。他指出，柔佛酒店业必须找到留才方法。

“酒店和其他服务业需要重新审视他们的薪酬和职业发展计划。如果工资持续滞后，员工自然会寻求更高薪的工作机会，尤其是在新加坡。”

他说，虽然该州一些酒店正在探索吸引年轻员工的方式，但他们必须对薪资差距造成的重要障碍保持现实态度。