新加坡第一任总统是尤索夫，任期是从1965年至1970年。无论如何，过后5届总统及将近50年，不再有马来领袖获选为该国的总统。

今年初，新加坡总理李显龙开始采取行动，为巫裔领袖出任任期从今年9月起的新一届总统铺路。

这项举措获得大部分新加坡人的正面回响，尤其是马来人。

李显龙欲证明多元社会

依我看，李显龙此举是要证明，新加坡是一个真正支持多元化社会的国家。

其中被提到有望成为该国新任总统（接替任期将在今年8月31日届满的现任总统陈庆炎）的热门人选，包括国会议长哈丽玛耶谷。

若成为事实，她将缔造历史，成为新加坡第一位女总统。然而，这并非易事，因为已有人提出反对，甚至在法院作出质疑。

上届总统选举的其中一名落选候选人陈清木及社运分子M.拉威，就是其中几名提出反对者。他们的理由是，须依据绩效制选出新总统。

绩效制沦歧视巫裔借口

我只能笑笑，因为在新加坡，绩效制是被用来歧视马来人的借口。

所有人知道，绩效制是可以操纵的。许多人都记得，在新加坡立国之初，为了得到马来人的支持，执政的人民行动党什么都可以做。

除了总统一职，新加坡内阁成员人数也相当显著，并拥有许多令人有信心的元素。然而，时间一天一天过去，新加坡的马来人越来越软弱，并被排除在权力核心之外。

这也是显龙（李显龙）想要纠正之处，我对此表示激赏。不管怎样，总统一职（不是总理）将不会大大改善马来人的地位，但它将发出明确的讯号，怎样才能恢复对马来人公平的环境。

绩效制没边缘化狮城巫裔——华努哥巴拉梅农（新加坡驻马最高专员）

致《马来西亚前锋报》：

我想针对《马来西亚前锋报》星期刊2017年5月28日刊登，由专栏作者阿旺士拉末撰写，题为：“第二任巫裔总统”的专栏文章作出回应。

有关专栏作出了数项毫无根据，且具有恶意的指控。这包括声称，在新加坡，“绩效制一直被用来作为歧视马来人的借口”、“绩效制也可被操纵”，以及“马来人变得愈加软弱，并被边缘化，排除在权力的核心之外。”

马来人进步不靠特权

我希望在此郑重澄清，以正视听。绩效制是新加坡施政的一个重大支柱。我们的国民，不论种族、语言或宗教，都获得同等的机会，而我们的各项政策，是朝着这个目标所拟订。

过去50年，新加坡马来社会已在社会与经济方面取得显著的进展，靠的不是特权，而是他们自身在这个公平公正的社会中所作出的各种努力。巫裔学生也凭着自己的实力，在政府考试中取得卓越的成绩，甚至成为全国各项考试的顶尖考生。

禁媒体分化种族宗教

新加坡的绩效制从来不曾被“操纵”或“用来作为歧视马来社会或其他族群的借口”。

我们严禁我们的人民，包括媒体，利用种族、语言及宗教课题来分化我们的社会。

阿旺士拉末可能对总统选举法令修正案有所误解。我要在此提出2个重点，首先，保留选举中的候选人，必须符合任何非保留选举的候选人的同一合格标准。

总统代表国家非族群

其次，作为一国之首，总统是新加坡的象征，并代表所有新加坡人，而非只代表他所属的族群。

这些都是重要的事实，但阿旺士拉末的有关专栏却故意忽略，只字没有提及。

我促请阿旺士拉末阅读新加坡总理李显龙在新加坡国会有关宪法（修正）法案的演词(http://www.pmo.gov.sg/newsroom/pm-lee-hsien-loong-parliamentary-debate-constitution-amendment-bill) 及副总理张志贤在新加坡国会有关修正案上二读的演词（http://www.pmo.gov.sg/newsroom/speech-dpm-teo-chee-hean-2nd-reading-constitutional-republic-singapore-amendment-bill）。

如果《马来西亚前锋报》愿意全文照登这封信函，我将不胜感激。

谢谢。