时事

杨巧双鼓励私企
给男员工更多陪产假

杨巧双(右四)与参与集体哺乳活动的妈妈们开心合照。

(吉隆坡4日讯)妇女、家庭与社会发展部副部长杨巧双鼓励私人企业,让男性员工享有更多陪产假,希望最少能给3至7天,毕竟女性产后一周有丈夫陪在身边是至关重要。

她指人力资源部正往这方面努力,妇女部也提供相关资料。



杨巧双今日出席“大马集体哺乳”活动后说,目前公务员有终身360天有薪产假,女性每次产假最多90天;男性则有7天陪产假。

她指在政府推动下,大马母亲们在婴儿出生6个月内采用纯母乳哺育的数据飙升,政府从2009年的14.5%开始推动纯母乳哺育,至去年已达60%母亲响应这计划。

杨巧双也说,目前有66个政府单位建造托儿所,其中18个在政府医院,方便长时间上班的医护人员可以看顾孩子。

出席者包括雪州母乳喂养提倡者网络创办人杨美婷及妇女援助组织执行董事苏米德拉。



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休完产假又怀孕 女员工被开除获赔16万

(伦敦21日讯)英国一名入职一家公司8个月,就怀孕并开始请产假。

英国《每日邮报》报道,英国威尔士27岁年轻妈妈特威琴(Nikita Twitchen)休完产假,准备重返工作岗位时再度怀孕,竟因而被老板开除。针对此案,法官下令公司与总经理必须赔偿特威琴2.87万英镑(下同,约16.1万令吉)。

据报道,特威琴2021年10月进入威尔士First Grade Projects公司(下称FGP)担任办公室行政助理,自认与总经理摩根维持着良好工作关系。她在入职8个月就发现“有喜”,并于2022年6月休产假。

到了2023年2月17日特威琴参加重返工作岗位的公司会议,摩根也有出席,他明确表示欢迎特威琴回归。但她宣称:“当我在会议上宣布再度怀孕的消息时,老板感到震惊,且我的产假3月26日结束时,公司没有跟她连络相关事宜。我多次追问摩根,但最终被解雇,理由是财务困难。”

当特威琴参加重返工作岗位会议时已有8周身孕。法官认为,摩根在那场会议上并未提及公司财务困难或需要裁员的状况,且实际上公司经营状况良好,加上他得知怀孕消息后态度出现改变等因素,认定特威琴是因为怀孕遭解雇,这状况对她来说不公平且歧视,下令FGP及摩根必须支付2.87万英镑赔偿金给特威琴。

消息传出后,FGP发声明说:“本公司对于法官裁定结果感到失望,正积极审阅所有相关资讯,同时考虑所有选项,现阶段无法提供进一步评论。”

依据英国规定,女性可享有最多52个星期的产假,包括“普通产假”、“额外产假”各26周,除非宝宝早产,最早可在预产期前15周开始请产假。

雇主须依照“法定产假支薪”给付雇员,即雇员在预产期15周之前,连续工作26周且其薪资达到最低“国家保险”标准才符合领取资格,前6周为平均每周收入的90%(税前),其余33周是每周184.03英镑或每周平均收入的90%(以较低者为给付标准)。

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