（新加坡3日讯）新加坡企业在经济低迷的大环境下显得更为谨慎，多数有工会的公司奖励员工去年工作表现的花红和加薪幅度，都比前一年逊色。

全国职工总会回答《联合早报》询问时说，截至2016年12月，480家有工会的公司派发的花红“加权平均值”（weighted average），相当于员工的2.5至2.8个月薪资。

这包括俗称“第13个月花红”的常年工资补贴（Annual Wage Supplement，简称AWS），设有工会公司前年平均分发的花红则相当于员工2.98个月的薪资。

至于设有工会公司所提供的2016年固定工资（built-in wage）增长，则预计是大约3.5％，比前一年的预估增长低了0.5个百分点。

整体而言，这些有工会的公司去年给予员工的花红和薪金上调的幅度，都是5年来最低。

职总每年都向设有工会的约1500家公司查询派发花红和工资增长等情况。

截至上个月，有大约480家来自服务业、制造业和建筑业的私企回应，他们共雇用约17万7000名可议薪工人。

六成私企表示将降低常年加薪或花红

其中约六成私企表示降低常年加薪和（或）花红；29％表示视业绩而定，将维持或上调加薪幅度；另有约11％企业因为业绩欠佳或属于承接外包服务的公司，而不为员工加薪。职总指出，大部分不给予员工加薪的公司来自海事工程、造船业及清洁业。

由于不是每家公司都在同一个月份分发花红和调整薪金，职总的相关调查仍在进行中。

不少已回应的私企属于规模较大的公司，因此若把其他规模较小的公司都纳入，设有工会私企平均派发的实际花红，最终可能更少。

不仅多数设有工会私企调低了2016年的花红，公务员去年全年的花红也创下2009年以来的新低，包括第13个月花红在内，只相当于1.95个月工资。

约七成雇主将为低收入员工加薪50元

新加坡全国工资理事会去年5月底建议雇主为基本月入不超过1100元（约3406令吉）的工人加薪50元至65元（约155令吉至200令吉）。

职总指出，多数任职于设有工会企业的职员，其基本月薪至少有1100元，月入不超过1100元的员工来自食品制造、电子、清洁和保安等行业，以及持有工作准证的客工。雇有月入不超过1100元员工的企业中，约七成接受调查时表示，已至少为相关职员上调固定工资50元。

职总说，一些公司基于业绩不理想不能遵循工资会建议，工会将与这些公司商量调低固定加薪额。至于承包清洁、保安和园景等项目公司的职员，尽管他们的基本工资因为推行渐进式薪金模式，近年有所提高，但仍有工人没能获得常年加薪。

新加坡政府不久前接受劳资政清洁工友事务小组的建议，让低收入清洁工在未来3年里，享有200元（约620令吉）的累积加薪额，这让职总备受鼓舞。

职总助理秘书长詹惠凤说：“就业市场今年将面对更多干扰，但这也将带来转机，关键是大家在出现变化前就重新学习和提升技能。企业同样必须持续创新，打开新市场。”

据新加坡中小企业商会会长王崇健观察，中小企业奖励员工去年工作表现的花红将维持在一至两个月，给予低收入员工的加薪预计“会是两位数的”。他相信中小企业为员工加薪时，仍会参照工资会的建议。